1企业员工关爱计划提案所谓关爱，其实就是公司制定的福利待遇，是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司企业文化的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。本提案的目的，就是通过企业的关爱情怀，给员工有大家庭般的归属感，达到每位员工把工作当做自己的事业来做的目的，构筑“中云有你，很精彩！你在中云，很幸福！”的企业文化氛围。通过借鉴和结合公司企业发展的实际情况，企业关爱计划从以下几个方面来设置：（一）补贴福利（二）文娱福利（三）弹性福利（一）补贴福利，在公司已具备实施条件基础上，公司可考虑的补贴福利包括：1、就餐补贴：当公司具备员工用餐条件后，可按每人450元/月给予用餐补助，个人用完补助后，自行续费充卡。不用餐则到月底清零。2、免费用餐：为加强员工与公司、员工家属与公司之间的友好关系，让员工家属更加理解员工的工作，我公司制定员工家属就餐福利待遇，具体情况如下：a）高层领导每月享受两次员工家属就餐待遇（总监级以2上，含总监级），每次接待人数在10人以内，接待标准可按餐厅实际情况而定；b）中层领导每月享受一次员工家属就餐待遇（经理级以上，含经理级），每次接待人数在10人以内，接待标准可按餐厅实际情况而定；c）基层员工每两个月享受一次员工家属就餐待遇（主管级一下，含主管级），每次接待人数在10人以内，接待标准可按餐厅实际情况而定；3、通讯补助：公司员工通讯补贴标准岗位级别薪酬等级年度通讯补贴月度通讯补贴普通员工80元/月主管级100元/月经理级120元/月总监级150元/月3副总经理、总经理180元/月注：（此处未标明具体补贴数据，待领导层及人事部根据薪酬等级而定）＞员工通讯补助将以现金形式计入员工薪酬补贴栏中；＞特殊情况须额外报销通讯费用的，应由员工所在岗位主管副总审核；4、交通补助：公司员工交通补贴标准岗位级别薪酬等级年度通讯补贴月度通讯补贴普通员工100元/月主管级150元/月经理级200元/月总监级250元/月副总经理、总经理300元/月4注：（此处未标明具体补贴数据，待领导层及人事部根据薪酬等级而定）＞员工通讯补助将以现金形式计入员工薪酬补贴栏中；＞特殊情况须额外报销交通费用的，应由员工所在岗位主管副总审核；5、节日补贴：按国家法定节假日执行，同时结合西双版纳州民族特性，具体假期如下：节日名称假期时间假期时长相关补助元旦3天12.30-1.1建议发放100-300元不等的新年费用州庆5天1.23-1.27春节7天2.4-2.10过年费（按职位等级发放）三八妇女节半天3.8发放妇女节日福利5清明节3天4.5-4.7泼水节7天4.13—4.19劳动节3天4.29-5.1端午节3天6.7-6.9发放粽子、水果等中秋节3天9.13-9.15发放月饼及其他补充福利国庆节7天10.1-10.76、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，送上八寸生日蛋糕，并提供当日热播电影票2张，让员工与家人一同观看增进亲情的同时可提现公司人性化管理。7、医疗保健体检计划实施范围：公司在编正式员工；医疗保健计划要点：1）每年一次对全体员工的全面健康体检，，旨在发现疾病、预防疾病，市内一般须耗时为一天时间；62）每年一次针对女性员工的常规检查，一般耗时半天左右；体检管理要点：1）健康检查机构可选择州医院或者专业健康保健中心；2）检查项目可视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定；3）人均健康保健费用可根据检查项目调减；8、员工家事关怀:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金500元，并委派代表进行关怀。9、优秀员工选拔及奖励方法：1）优秀员工分月度、季度、年度；2）月度、季度优秀员工由每个部门选拔一名优秀员工，月度员工奖励100元/人、季度优秀员工200元/人，年度优秀员工从公司全员选拔3名，年度优秀员工500元/人；3）选拔优秀员工可从出勤情况、突出贡献、日常工作表现、工作态度来选择；（二）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，具体活动如下：1、幸福礼拜五计划，每周五15:30开展幸福周末下午茶活动（参会人员需处理好手头工作，如有紧急处理工作，以工作为主）。起到舒缓...
