下载后可任意编辑干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得1近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了法律规范和完善。这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推动干部选拔任用工作监督的重要制度成果。干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚洁净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是下载后可任意编辑强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。干部选拔任用要推动选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；要着力补短板、强弱项完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深进展。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得2下载后可任意编辑近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。坚持从严任用工作监督检查和责任追究办法，坚持落实好这项规定。要严格把好考察、讨论、决定等关口，坚决防止出现违规现象，确保规定执行到位、落到实处。古人讲，“治谓监督其事”。确保《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》刚性执行、落地生根，真正把好干部选出来、用起来，必须严格干部选拔任用监督工作，高擎利剑、激浊扬清，坚决防止和整治选人用人上的不正之风。这些年，中央制定出台多项政策措施，在防止和整治用人上不正之风方面下了很大气力，但一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等现象依旧屡禁不止，干部群众反映强烈。究其原因，其中之一是监督乏力、实效不彰，致使规定和纪律成了“纸老虎”、“稻草人”。有的领导干部把用人权当作“自留地”，容不得他人插手，认为“组织监督是对自己不信任，同级监督是与自己过不去，群众监督是伤自己的面子”。有的监管部门和干部也奉行“好人主义”，担心影响“团结”不愿监督，害怕打击报复不敢监督，严格监督的底气不足、决心不大、措施不硬。严格干部选拔任用工作监督，要以《干部选拔任用工下载后可任意编辑作监督检查和责任追究办法》为根本遵循，督促严格按制度规定选人用人。要注意事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项汇报制度，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔违规用人等问题。要强化全程监督，把监督措施嵌入动议、民主推举、考察、讨论决定、任职等各个环节，做到同步监督、环环把关，及时发现和坚决纠正存在问题。要加强监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端...
