矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案VIP免费

下载后可任意编辑矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案根据县委县政府《全县以解决信访突出问题为重点的矛盾纠纷排查化解工作专项行动实施方案》精神，结合我局实际，经局矛盾纠纷排查领导小组讨论，制定本实施方案。一、工作目标以全面排查矛盾纠纷、化解信访突出问题为重点，集中排查化解涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷，力争把非正常上访及群体性事件数量减少到最低水平，基本建立“统一领导、分级负责、集中梳理、归口办理、责任明确、措施到位”的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现矛盾纠纷及时、就地化解，做到“问题不扩大，矛盾不上移”，为省青奥会、市省运会成功举办制造更加良好的社会环境。二、排查重点排查化解的范围包括：可能影响社会和谐稳定的涉及下载后可任意编辑人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题。重点是：各类企业工作时间和工资发放、农民工工资发放、劳动人事争议、劳动关系解除、失业人员再就业、大学生就业创业、社会保险接续问题，复员退伍军人的安置、各类社会保险调整实施过程中出现的新情况、新问题，以及农口落聘人员、电大毕业生、原民办老师、农村电影放映员等其他可能引发群体性事件的有关人力资源社会保障问题。三、实施步骤专项行动从现在起，到9月30日结束，分四个阶段。第一阶段：全面排查阶段。时间至6月25日。主要任务：一是全面排查本系统本单位的各类矛盾纠纷和信访突出问题；二是突出重点排查，具体是可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题，同时对社情民意、网络舆情、传媒热点等进行排查三是逐案建档，为明确责任、跟踪管理和集中化解打下基础。各负责人要把排查工作情况于6月25日前报局信访办。下载后可任意编辑第二阶段：集中化解阶段。时间为6月26日至7月31日。根据集中时间、集中精力、边排查边化解的要求，对排查重点进行全面排查。对排查出来的突出矛盾纠纷，要仔细分类汇总、建立台帐、明确责任、因案施策，有针对性地实行措施进行化解。做到“问题不查清不罢休、矛盾不化解不罢休”，力争在最短的时间里，用较低的行政成本达到彻底解决问题的目的。各负责人要把化解工作情况于7月31日前报局信访办。第三阶段：就地稳控阶段。时间为8月1日至9月30日。主要任务是围绕确保南京青奥会和省运会安全顺利举办，对排查化解工作进行“回头看”：一看解决措施是否落实；二看矛盾纠纷是否处理到位；三看信访群众是否停诉息访，巩固工作成果，防止出现反复。各负责人要把“回头看”工作情况于8月10日前报局信访办。第四阶段：总结提高阶段。时间为8月下旬至9月30日。对排查化解工作进行全面总结，查找不足，及时整改完善矛盾纠纷排查化解工作的有关规章制度，建立长效机制。下载后可任意编辑四、工作要求（一）加强领导，提高对排查化解工作重要性的认识。充分认识人社部门维护稳定形势的严峻性、复杂性，进一步增强政治意识，大局意识和忧患意识，把矛盾纠纷排查化解工作摆到更加突出的位置。为加强领导，落实责任，成立沛县人社局2024年信访维稳工作领导小组，成员如下：组长：刘洪兵副组长：王昭峰成员：王家功、陈莹、刘静、张明、李强、张训洲、徐建平对下列排查出的重点突出信访问题、不稳定因素等，根据“谁主管、谁负责”的原则，确定责任领导和责任人落实工作责任。1、电大毕业生问题：责任领导：张明责任人：郝大伟下载后可任意编辑2、农口人员落聘问题：责任领导：张训洲责任人：韩友平3、企业军转干问题：责任领导：李强责任人：张浩4、单位改制遗留问题：（1）企业养老保险方面。责任领导：陈莹责任人：陈荣军；（2）医疗保险方面。责任领导：王家功责任人：郭峰5、劳动者维权问题：责任领导：徐建平责任人：张凯、陈兴文6、鑫诚公司派遣人员上访问题：责任领导：王昭峰责任人：杨知宇、孙同才（二）多项措施并举，全面排查涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷拓宽排查思路，更新排查方法，通过召开矛盾纠纷分析会、关注网络舆情动向、梳理联名信集体上访等方式，分析讨论推断、评估预测矛盾纠纷。要充分利用信访、仲下载后可任意编...