中信建投及两个咨询公司面试总结中信建投面试教训：自我介绍方式不对。在去面试前没有对公司想要招聘的人员类型进行分析。中信建投倾向于招聘xx，所以面试的时候只要对自己的在学校的学习和实践介绍一下就好了，工作经历不应该作为重点介绍的对象。而且在介绍过程中一定要思路清晰，但不要有太多的自我评价。不要去说自己对这份工作的认识和为什么选择这个公司的原因，这些东西也并不是自我介绍的内容，是答非所问。去这个公司之前一定要对这个公司在北京的营业网点位置及相关情况非常熟悉，这样对方问的时候，你答的全面准确能够体现出你确实很想进入这家公司。北京华凯智博市场咨询有限责任公司，面试过程中，状态很好，介绍自己的时候突出了自己的相关实践经验和适合这份职业的性格特点，及培养出了符合这份工作要求的相应强项。留给了经理提问的空间且事前有较充分的思考，形成了很好的互动的同时，展示出了良好的表达能力。紧接着让我当场看了个项目案例，用两个半小时写出一篇拿到媒体去投稿的文章对公司品牌及这个项目进行介绍和宣传。文章写得还算让经理满意，只是如果先看范例在对照去看案例可能完成的会更高效些。顺利通过了面试SKp中国，面试对手比华凯智博时的更加强大，有良好的学历有非常出色的工作经历，自己是学历背景最不好，工作经验最少的，顿时有了点紧张。得知小组群面的形式，以前很少经历这样的形式，紧张感加大了些。流程是每个人5分钟自我介绍—经理进行挨个提问约15分钟—选择案例再分组进行讨论10分钟，再由小组中选出一个代表进行总结陈述5分钟—每个人对自己及其他人今天的表现进行评价并分别打分。这是一个典型的沟通、应变、专业案例分析、团队合作、待人态度的综合能力测试。整个过程中都有点紧张，思路不够清晰。自我介绍时没有把自己与该工作相关的经历介绍完整，表达不够流畅。经理提问环节表现较好，回答较贴切灵活小组合作环节，选题没选好，没有选择自己的强项，即题目一。原来看过。而且没有意识到这两个题，题目一是定性分析为主。题目二是定量分析，数据分析为主再结合定性知识得出策略。在选题的时候，也就是在告诉经理自己的研究类型偏好。再分析第二题时对这些人群周边人群，家庭人数对购房决策的影响。如收入较低，喜欢逛街购物，追求时尚，讲求生活多样化，追求生活质量，较年轻，大多未婚的A类人群选择的多是小户型考虑的更多的是价格因素，强调性价比，希望周边有品牌店，有健身娱乐场所，通过网络宣传，主要是大型门户网站，网上品牌购物店，年轻人聚集的社区文化网站如人人网，chinaren等，在品牌商店门口派人员发放宣传单；年龄较大，收入较高，较少出差，强调子女教育，强调休闲、健康，购车欲望强烈，社会关系广泛的B类人群这类人大多是中年人，有子女及老人，家庭人口较多，需求较多的是大户型，由于有较高的收入水平及广泛的社会关系，购房时更多的是强调房屋的设计、装修的品质及良好地理位置，体现出一定的高档次。周边配套要有较好的绿化环境有利于身体及美观，有公园供老人及自己休闲散步及较好学校子女上学便利，有利于学业。中高层人士注重去掌握很多的信息，主要通过报纸和当地的电视经济频道。在一些本市或国内主要的经济或管理咨询报刊、杂志及当地的电视经济频道上面投放广告。由于这类户型讲究品质和档次，开发商也可以获得较为理想的利润空间，所以完全可以采用这些宣传方式我在陈述的时候说的不够全面在评价自己及他人的时候自己显示了一定的谦虚和大度给了自己8分其他人都是9分，但是没有抓住这个机会在肯定对方做的好的方面的同时去表达一下自己已经思考好的对第一道题与另一个小组的一些不同看法及补充。面试过后，回到宿舍给面试官发了一份感谢信，在其中再次强调了自己的比较优势和与这份工作相符的知识体系和经历。并把自己对第一道题的不同看法表述了一下。收到了下一轮的笔试通知。呵呵，每次面试完多注意经验的总结还是很重要的。以下是感谢信的内容您好！我叫...，我今天下午14：00参加了贵公司研究员助理的面试。非常感谢您给予我这样的面试机会。在今天小组形式的面试过程中学到了很多东西，一同...
