宝钢集团劳动协议管理制度学院：商学院专业：市场营销年级：08级姓名：张伟楠学号：24080304宝钢集团劳动协议管理制度一、企业简介宝钢集团有限企业（如下简称宝钢），系依法成立的国有独资企业，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利，承担民事责任，并以其所有资产对企业债务承担责任。宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业，是上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。，宝钢营业总收入1,953亿元，利润总额149亿元，资产总额4,020亿元，净资产2,430亿元；宝钢从业人员总数为106914人；宝钢持续第七年进入《财富》杂志评比的世界500强企业，列第276位，并被评为“全球最受尊敬企业”，成为中国内地唯一获得此称号的企业。宝钢产钢3887万吨，位列全球钢铁企业第三位。1978年12月23日，宝钢在上海动工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。重组新疆八一钢厂。与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁。3月，宝钢收购了宁波钢铁有限企业。近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源运用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了包括钢铁主业及有关多元板块的业务构造。宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍及全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位，并且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多种国家和地区。宝钢重视环境保护，实行清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过ISO14001环境贯标认证的企业，也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境友好企业”称号的企业。，宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国企业之一。，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会”（WBCSD），成为国内第二家加入WBCSD的企业，也是全球钢铁行业的首批WBCSD组员。宝钢热心社会公益事业，一直把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设置了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“但愿工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手，对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县，为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。企业使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。关键价值观：诚信、协同、追求企业价值最大化。战略目的：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，“一业特强、有关多元产业协同发展”的世界一流的国际公众化企业，成为世界500强中的优秀企业。钢铁主业综合竞争力进入全球前三强。组织机构：二、企业劳动协议管理制度第一章总则第一条目的为规范签订和履行劳动协议的行为,维护劳动协议当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》，结合我司的实际状况,为深入加强企业员工劳动协议管理，保障企业与员工的合法权益，同步使企业员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特修订本制度。第二条原则1、劳动协议管理应遵照合法、公正的原则；2、员工与企业签订劳动协议应遵照平等自愿、协商一致的原则；3、员工与企业签订劳动协议应遵守国家有关法律、法规；4、劳动协议依法签订即具有法律效力，当事人必须履行协议规定的义务。第三条合用范围。1、我司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。2、本制度所称员工，系指我司聘任的全体从业人员。3、我司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任临时员工，临时员工的管理根据协议或其他对应规定，或参照本规定办理。4、有关试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。5、本原则合用于企业同志工作和钟点制工作劳动协议的签订、解除（终止）、续签等事项的管理。第二章劳动协议的签订第四条劳动协议应当以书面形式签订。签订劳动协议步,企业应向职工阐明我司状况,岗位用人规定和岗位职业危害.为签订劳动协议,职工可向市劳动保障行政部门征询或向企业工会寻求协助...
