促销员劳动合同VIP免费

供应商与促销员劳动协议甲方：乙方：因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘任乙方为促销员，并签订本协议书。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一、协议类型与期限（一）甲乙双方选择协议类型为固定期限：自年月日起至年月日止。（二）工作地点：甲方聘任乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必须为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观状况与乙方的实际状况调整乙方工作地点及工作岗位。二、促销员的录取（一）促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康。2、应聘人员必须要有合计六个月以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。（二）促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员协议，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员甲方按协议约定支付其试用期工资。3、促销员录取后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、甲方有义务于规定期间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议导致促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。三、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、积极、耐心、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟抵达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以保证责任分明。4、在超市内抽烟、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市根据有关规定给于惩罚，罚金由促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者予以解雇。6、关怀集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的洁净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者予以解雇。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不停提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争执。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高平常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立即告知超市主管人员，及时更换，因价签错误导致的经济出入，由促销员自行承担。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元予以惩罚。四、促销员的考核（一）、上班的规定1、促销员应准时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市有关负责人签名，不得私自签卡。2、促销员不得无端迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者予以解雇。如因违反超市制度，导致超市罚款的由促销员自己承担。3、促销员不得无端旷工、脱岗，无端旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。（二）、休假、请假的规定1、促销员每月休息四天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放弃，不得合计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补助；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资原则300％的工资。3、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员同意之后，由业务员详细安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假；假如互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接竣工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开...