领导干部年度述职述廉制度1VIP专享VIP免费

领导干部年度述职述廉制度11、为进一步健全监督管理机制，加强廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，特制定本制度。2、县经工办党史办联合党支部两部门的领导班子成员均须述职述廉。3、述职内容。执行党和国家及自治县有关政策、规定的情况；各项工作任务完成情况；财务等制度执行情况；年度重点工作推进情况；干部群众反映强烈的焦点、难点等问题的解决落实情况；密切联系群众，维护群众根本利益的情况；存在问题及今后工作打算。4、述廉内容。遵守法律法规，坚持依法执政的情况；贯彻执行党廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况；贯彻党委和政府决议、决定情况；贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；在资金管理等事项上的廉洁自律情况。5、要求：领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底，与单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行；述职述廉应由本单位全体干部参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解；领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结；对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明；领导干部要报告本人廉洁从政情况，各单位主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。6、组织领导。述职述廉工作由经工办和党史办按本制度要求各自组织开展；述职人要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析；述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。7、在民主测评中，优秀占考核人数的18%。第1页共10页8、领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。党史办支部2011年4月党员干部函询制度为加强和改进对党员领导干部的日常监督和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。1、纪检委和组织部针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。2、党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。3、对党员领导干部进行函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪检委或组织部提出意见，报请县委批准。4、党员领导干部接受组织函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。5、党员领导干部回复组织函询的材料，由县纪委XX县区委组织部留存。6、村、社区“两委”班子成员需要进行函询的，由乡镇党委参照上述规定组织实施。第二篇：领导干部述职述廉制度1领导干部述职述廉制度第一条为进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，促进领导干部廉洁从政，制定本制度。第二条述职述廉的对象：第2页共10页（一）局领导；（二）局机关科（室）长（主任）。第三条述职的内容主要包括：（一）政治理论及财政业务知识学习情况；（二）贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况；（三）履行职务的情况；（四）存在的问题及今后的努力方向等。第四条述廉的内容主要包括：（一）贯彻落实市委、市纪委、局党组关于党风廉政建设的部署和要求情况；（二）贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；（三）主抓分管领域、联系单位的党风廉政建设和反腐败工作情况；（四）落实局机关“五条禁令”、效能建设纪律、财经纪律、廉政纪律、工作纪律及生活纪律情况；（五）组织分管领域、联系单位干部职工学习党纪政纪法规，进行党性党风党纪教育情况；（六）改进工作作风，强化为民服务情况；（七）收...