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编号：劳动合同书（娱乐、餐饮酒店、商贸行业示范文本）甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人（或委托代理人）地址邮政编码联络电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码联络电话甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日鉴证单位（盖章）年月日重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法签订本劳动协议（如下简称协议），共同遵守。一、协议期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）以完毕一定的工作为期限：自年月日起至完毕之日止。（三）无固定期限：自年月日起至法定的或本协议约定的终止条件出现时止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作数﹙质﹚量规定乙方同意按甲方工作需要在工作工作地点、岗位、从事工种等，详细工作内容及工作数﹙﹚（质）量规定是：。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假措施。（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门同意的非原则工时制度。四、劳动酬劳（一）乙方试用期的工资原则为：元（人民币大写）。（二）工资计发方式乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为（在如下两项中选择一项）：1．计时工资：按月工资原则计算劳动酬劳，每月工资为：元（人民币大写）。2．计件工资：每月底薪元（人民币大写：），计件单价元（人民币大写：）或完毕工作额的%提成。（三）每月工资支付时间：。（四）工资支付方式及规定：1．甲方必须以货币的形式按约定期间支付乙方工资，甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资原则，签订有集体协议的不得低于集体协议的约定；2．甲方依法安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳；3．非乙方原因而误工不能工作的，甲方按每日：元（人民币大写：）的原则计算误工费，列入当月工资支付给乙方；非乙方原因甲方停工歇业超过一种月，未安排乙方工作的，甲方应按每月：元（人民币大写）的原则支付乙方停工生活费，列入当月工资支付给乙方。4.甲乙双方约定加班工资的基数为：元（人民币大写），但不得低于甲方所在地的最低工资原则。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和原则。（二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定获得对应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。六、劳动纪律（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公告。（二）乙方必须遵遵法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。七、协议的变更、解除、终止、续订（一）在协议期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更协议的部分条款或解除协议。（二）乙方解除协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《重庆市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，乙方可随时告知甲方解除协议。（三）协议到期或出现法律法规规定的终止协议的条件，协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订协议。（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起，3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。八、甲乙双方约定的其他事项九、违反协议的责任甲乙双方或一方违反本协议的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任：甲方的违约责任乙方的违约责任十、劳动争议处理甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项一﹙﹚本协议未尽事宜，双方可协商处理；法律法规另有规定的，从其规定。二﹙﹚乙方应将其家庭地址、邮政编码及联络电话变化状况书面告知甲方。﹙三本协议一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一﹚份，具有同等法律效力。