局组织人事处处长兼科研设计处处长个人述职报告2013年，本人紧紧围绕全局中心任务和年初制定的工作目标，积极开展组织人事处和科研设计处（抗震设防办公室）两个处室的工作。现将今年以来工作开展情况及廉政自律情况自评如下：一、述职部分（一）组织人事处工作1、机构编制人员调整单位性质。将局属5家事业单位性质由自收自支调整为财政全额拨款。优化机构设置。园林局增设规划管理科、园林绿化质量督查科，市城建档案馆由在市城建档案管理处挂牌调整为在图审中心挂牌，在房管处房屋安全管理科增挂“白蚁防治管理科”牌子。增加领导职数。园林局增加正科级职数2名，图审中心增加1名总工，执法支队增加1名副科级领导职数。扩充人才队伍。我局2013年共扩充40个事业编制。上半年共引进事业人才20名，招聘企业技术人员6名，引进其他各层次人才共计31名。解决遗留问题。37名“专项事业编制”人才派遣人员全员转入了事业编制，改制分流到企业人员待遇得到妥善解决，上一轮事业单位机构改革遗留问题均已基本圆满解决。2、干部管理加强领导班子建设。申请省厅下派挂职领导1名。充实干部队伍力量。按照局党委提出的“公开推荐一批正科级干部、公开选拔一批副科级干部、公开挑选一批优秀干部到县区或小城市挂职锻炼、公开交流一批部门干部”的目标，今年已成功推荐5名正科级干部、3名副科级干部到岗任职；任命企业副经理4名。组织工作获得高度认可。在全市召开的组织工作会议、组工干部会议上，我局均作为唯一一家市直单位代表作典型发言，组织工作得到了市委组织部的高度认可。3、教育培训第1页共5页（1）定期组织局党委中心组（扩大）学习共计12次。（2）按照《xx市住房和城乡建设局2013年度教育培训计划》，全局2013年共组织各类培训55期，约12000人次。（3）开展具有行业特色的“领学、督学、荐学”活动。开展“考作风、考业务、考市情局情”活动，汇编学习4期计9万字的学习资料，组织1次集中考试，检验学习成效，获市里通报表扬。（4）组织标准化知识考试，牵头内部审核，通过标准化体系审核组专家的外部审核，保证我局管理体系持续满足认证标准规定要求，保持了认证资格。4、职称工作全年累计新增中高级专业技术人员598人，圆满完成市政府下达的工作任务（亮点工作）。牵头组织全市范围内2013年度XX省建设工程系列高、中级专业技术资格的评审申报工作。今年共向省厅申报高级工程师48名，通过36名，通过率为75%，较去年增长12%；组织召开中级职称评审会，评审工程师材料123份，通过评审108人。加大对建筑企业申报的地方中高级职称给予扶持。简化职称认（评）定程序，今年我市“英才计划”企业人才申报建设工程系列中级职称评定共通过157人。申报并通过地方工程高中级专业技术职称评审人数也创下历史新高，高级通过34人，中级通过263人。开展专业理论知识培训。联合市人社局针对低学历和专业不对口的建筑（园林）企业从事建筑（园林）工程施工及管理的专业技术人员，举办了地方中高级职称建筑（园林）专业理论知识和专业技术水平考试培训班，培训人数达220余人，通过培训人员可参与地方职称评定。5、党建群团党务工作。配合市机关工委完成第20期局属各党支部入党积子的报名及培训工作。开展2012年度民主评议党员工作。印发了《2013年市住房城乡建设局党的工作要点》和《中共xx市住房和城乡建设局委员会议事决策规则》。组织开展全局在职党员“服务奉献进社区”。组织局领导班子成员开展“三解三促”。群团活动。组织慰问离退休干部、特困职工和困难家庭。第2页共5页会同工会举办全系统干部职工联欢会，会同妇委会开展“三八”节活动，组织全局女职工妇检，在全局广大女干部职工范围内发出“争当家庭廉内助，共建幸福新生活”的倡议。会同局团委组织全体青年团员植树。组织全局干部职工学习张森同志暨2012年度“感动宿迁”人物先进事迹。机关文化。提炼出一首歌、一个品牌、一个专题宣传片。成功申报“敬老文明号”单位，荣获首批三星级群众满意的机关服务品牌，创成2010-2012年度XX省文明单位。（二）科研设计处（抗震设防办公室）工作1、重点工作推进情况（1）全面推进国家、省级建筑节...
