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关于公司办公室主任的述职报告范文。保障机制1、建立健全教育科研制度。通过组织教师学习教育科研制度，引导开展教育科研工作。2、建立教育科研激励机制。把参加教育科研工作情况同教师年度考核挂钩，同教师的切身利益挂钩；对积极参与教育科研工作的同志，给予表彰、奖励；落实科研课题研究经费，制定教育科研成果奖励方案，对研究出成果的教师实施奖励，调查报告《教育科研工作调研报告》。3、《XX县区教育科研工作常规制度（试行）》几经修改，多方征求意见，现已形成教育局正式文件下发。如何来学习这个制度，实施这制度，基层学校要结合学校实际，以人为本，在日常工作中落实，不要加重教师负担。四、切实做好科研规划1、明确教育科研工作目标。对照教育局的考核目标，明确乡镇中心学校、直属学校的教育科研工作目标。2、确定教育科研工作重点。即从研究的角度出发，在一段时间内重点研究什么，解决什么问题，不同类别的学校都应确定一个研究重点，学科组、小学校也应有研究的重点。3、分层次开展课题研究。直属学校：学校层面研究什么、学科组层面研究什么、教师个体研究什么；乡镇中心学校：中心学校研究什么、片区学校研究什么、教师个体研究什么，应有相对统一的宏观的规划，有指导性意见，以期达到解决不同层面的实际问题的目的。五、重点落实课题研究1、课题清理及处理。对过去的立项课题分乡镇、直属学校进行清理，清理以后作如下处理：（1）继续研究。就要立即落实研究人员，制定研究计划，开展过程研究。（2）结题总结。提出结题申请，准备结题材料，进入结题鉴定程序。（3）终止研究。如果开了一些研究，可形成一些经验文章，第1页共2页交教科所存档或评奖。2、课题立项。（1）凡是申报子课题的，按子课题申报的要求，具备相关材料。（2）凡是申报县级课题的，完善两类材料。一是研究方案，要细致、具体、规范，供课题立项评审使用；二是申请书，浓缩研究方案的内容，供课题研究存档用。两类材料均一式五份，交教科所。（3）为什么要进行课题立项。一是为了宣传课题研究情况；二是为了争取不同级别专家的指导；三是为了接受监督和管理，促进课题研究取得成果。六、积极进行成果总结1、加强立项课题的阶段成果、终结成果的提炼总结，力争成果得以宣传和推广。比如发表、交流、出版等。2、加强教师教育教学个体经验总结和推广，有计划有目的地锻炼和培养骨干教师。3、善于总结群体的教育教学经验和教育管理经验，促进学校整体水平提升。4、把教师推广运用研究成果作为教师参与教育科研的重要工作之一。第2页共2页