市长在治庸问责汇报会发言VIP免费

市长在治庸问责汇报会发言同志们安排部署委机关治庸问责工作，今天会议的主要任务是认真学习贯彻全市治庸问责工作动员大会精神。促进发改委干部职工统一思想，强化认识，把治庸问责工作作为当前一项重要政治任务，抓紧抓好，抓出成效。下面，讲三点意见。一、统一思想。贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的实际行动。胡总书记在七一”讲话中警醒我精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。胡总书记提出的四个危险”着眼全局，具有很强的指导性和针对性。作为发展改革部门的工作人员，如何有效应对“四个危险”开展治庸问责工作就是重要抓手，也是解决突出问题的实际行动。针对当前干部队伍中存在庸懒散软”问题，以治庸提能，以治懒提效，以治散提神，以治软提劲，一开展治庸问责工作。积极应对“四个危险”不断推进发展改革工作，具有很强的现实意义。抢抓历史机遇、推进跨越式发展的有力举措。作为全市综合经济管理部门，二开展治庸问责工作。建设“四个”推进科学发展、跨越式发展，必须奋力作为的非常之事业”宏观环境复杂严峻、区域竞争激烈的形势下，要做好推动跨越式发展的非常之事”需要“非常之人”非常之精神”非常之能力”非常之举措”开展治庸问责，掀起强劲“责任风暴”就是为适应“非常之事”所采取的非常之举措”当前，市科学发展的大政方针已经制定，各项目标任务能否落实，干部就是决定性因素。开展治庸问责工作，就是要从抓干部队伍建设入手，解决“庸懒散软”问题，把党员干部的思想统一到市委市政府的决策部署上来，使党员干部更好地抢抓历史机遇，全面推进发展改革工作，为推进跨越式发展作出应有贡献。提高干部素质能力、开创发展改革工作新局面的必然要求。十一五”以来，三开展治庸问责工作。全市发改系统通过加强第1页共5页执行力建设，不断强化危机意识、服务意识和奋发有为意识，精神状态、能力素质都有了显著的改善和提升，应该说整个发改系统的形象是好的但我也应该看到庸、懒、散、软”等问题也不同程度地存在于我少数党员干部身上。有的党员干部抱残守缺，跟不上改革发展的步伐；有的党员干部大事做不了小事做不好；有的党员干部不读书不看报，不调查不研究，业务不精。当前，市正处在跨越发展的关键阶段，发展改革工作面临的新形势、新问题和新挑战，对我发改系统提出了更高的要求。这就需要我全面提升自身能力素养，不断适应新形势、迎接新挑战、破解新难题，开创发展改革工作的新局面。转变干部作风、密切干群关系的重要抓手。省委书记李鸿忠在动员会上指出，四开展治庸问责工作。机关干部存在三庸”问题，即精神之庸、能力之庸、责任之庸。精神之庸就是理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。能力之庸就是不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。责任之庸就是一事当前，不负责、不尽责、不担当。从我委的实际来说，干部队伍总体上是好的大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到庸懒散软”问题有的时候在有的干部身上也不同程度存在官僚主义和脱离群众的问题也需要进一步克服。开展治庸问责工作，对转变干部作风、密切干群关系的有力推动，加强干部队伍建设的有效举措。二、精心组织。当前的一项重大的政治任务。一定要按照省委、省政府和市委、市政府的部署和安排，开展治庸问责工作。做到科学谋划，精心部署，突出重点，扎实推进，确保我委治庸问责工作取得实效，为全市发改系统治庸问责当好表率。把握总体要求。按照省委、省政府和市委、市政府的总体部署，一明确工作任务。结合发改部门工作实际，全委推进治庸问责工作的总体要求，就是要突出“四项内容”强化“四项措施”增强“五个意识”实现“五个新突破”争创“五个一流”为促进科学发展、跨越式发展，提供有力的组织保证和作风保障。突出“四项内容”就是要突出治庸提能、突出治懒提效、突出治散提神、突出治软提劲。强化“四项措施”就是要第2页共5页抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律。增...