体面劳动与发挥工会会上的发言稿范文VIP专享VIP免费

体面劳动与发挥工会会上的发言稿范文领导和同志们：“五一”国际劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会发表了重要讲话。他强调，实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。讲话引起了全社会热烈反响，尤其是“让广大劳动群众实现体面劳动”等保障劳动者权益的内容，引发了公众舆论的高度关注和热议。“让广大劳动群众实现体面劳动”之所以今天凸显为公众热议的话题，说明这一点在当前的中国社会具有强烈的现实诉求，也反映出胡锦涛总书记讲话所具有的高度现实针对性。近年来，我国经济高速增长、社会快速转型，国家经济实力和财政实力空前提高，但相对而言，劳动者特别是一线劳动者的收入增长却比较滞后，劳动报酬在初次分配中所占比重偏低，社会成员收入差距过大，城乡之间、地区之间、行业之间收入差距拉大趋势明显，人民群众有意见。在中国经济空前壮大的条件下，却长期存在着各层次劳动者就业压力增大，报酬过低、增长滞后，劳动所得与付出明显不相称等矛盾和问题，再加上劳动者权益保护和社会保障机制不完善、执行不到位，劳动的体面、劳动者的尊严无疑正面临着严峻的现实难题和挑战。这些现实情况和问题，不仅对我们需要长期坚持的社会主义按劳分配原则造成损害，还导致和加重了长期以来国内消费低迷、内需不振，经济结构失衡，经济发展方式转变迟滞，进而愈发成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。可以说，当前实现体面劳动所存在的这些情况和问题，已经到了必须下大力气解决的时候，尤为需要我们在政策法律、行政管理、行业执行、社会共识等方面加大力度，加快形成推动实现体面劳动的综合能力。让广大劳动者实现体面劳动，首先要保障他们的权益。让第1页共4页劳动价值得到应有回报，让劳动者权益得到应有保障，这不仅仅关乎一个人的生活温饱或小康，更关系到劳动者的体面和尊严，关系到人的全面发展，关系到经济发展和社会稳定。只有让劳动者真正实现体面的劳动、尊严的生活，“劳动最光荣、劳动者最伟大”的真理才不会只是一句口号，才能激励全体人民尊重劳动、保护劳动、热爱劳动、勤奋劳动，才能使通过诚实劳动创造美好生活成为人们的共同追求。让劳动者实现体面劳动，其次要加快收入分配改革。政府要落实公平公正的公共福利、公共服务等社会政策，用好公共财政，用制度保障“通过诚实劳动创造美好生活”。当务之急，必须建立健全并坚决落实劳动保障体系，推进户籍制度改革，调节收入分配格局，积极回应劳动者的诉求，通过一系列有效的措施，保障劳动者分享经济发展的成果。从企业的角度来说，让劳动者实现体面劳动，也是加快转变发展方式的必然要求。企业越是严格遵守劳动法律法规，越是摒弃不合理的用工制度，就越能倒逼企业创新，迫使企业摆脱靠压低薪酬、省减福利赚“代工费”的毒瘾式依赖，创新型经济前景才可期待。让劳动者充分实现体面劳动，还应该给员工精神和心理关怀。谈到体面劳动，人们多强调“提升工资待遇”。但实际上，1999年第87届国际劳工组织提出的“体面劳动”概念，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保障和足够的工作岗位。应该说，精神和心理成分也较多。因此，让劳动者充分实现体面劳动，不仅仅是工资的问题，还应该包括精神尊重和心理关怀。在很多情况下，员工缺钱，但更缺精神认同。这时候，哪怕很微小的心理关怀，比如员工生日的时候，管理者能送上温馨的祝福；员工家庭出现困难的时候，企业能够挺身帮助；员工的经济待遇因为企业不够景气，无法提高时，管理者能够认真解释，温馨沟通……很多时候，绝大多数员工都将受到感动，对企业的难处可以理解、愿意与企业风雨同舟。作为工会组织，如何在实现体面劳动中发挥作用呢。中国工会第十五次全国代表大会报告提出，要把发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展第2页共4页观的重要切入点。这充分体现了对劳动者的尊重和对保障劳动者权益的高度重视，也是对新形势下工会...