XXX儿童福利院劳务派遣员工管理办法第一章总则第一条为规范XX市儿童福利院（下称福利院）与XXXX资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。第二条本办法适用XXX儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。第二章劳务派遣用工形式及劳务派遣员工第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。第五条福利院人事部门负责劳务派遣员1工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。第三章劳务派遣员工录用（一）试用的确定第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。第七条人员的招聘一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。。二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。第八条录用程序一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交XXX儿童福利院审核后同意后试用上岗。三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。2四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。第十一条试用考核试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。（二）正式录用第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。第四章劳务派遣员工培训管理第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容3为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。第五章劳务派遣员工的日常管理考勤管理第十九条工作时间一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00。二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实4行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。第二十条上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。第二十一条劳务派遣员工假期种类一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院...
