基层人事制度改革调研报告一、干部人事制度改革形势分析改革开放以来，我国干部人事制度沿着纵向分权、横向分内容的方向进行大胆探索，提出了干部“四化”方针，废除了领导职务终身制，实行了干部分级分类管理，干部人事工作科学化、民主化、制度化水平不断提高，为我国的改革和发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。但随着国际形势的深刻变化，世界多极化趋势的日益凸显，经济全球化进程的不断加快，以及科学进步的日新月异，全世界综合国力竞争和人才竞争日趋激烈，干部人事制度改革的任务、难度和要求日益剧增。（一）改革的任务越来越重。当前，我国正处于发展的关键时期。在全球金融危机持续蔓延，世界各国经济普遍不景气的大环境下，中央及时出台一系列保增长、扩内需、调结构的宏观调控政策，有效遏制了经济增长的下滑势头，同时也迎来了在世界经济中乘隙发展的良机。发展的重大使命迫切需要一支敢于攻坚破难的干部人才队伍，引领推动经济社会全面协调可持续发展。因此，我们必须加快干部人事制度改革，而不能慢慢探索；必须从各个方面全面推进，而不能局限于个别领域的完善；必须充分保证优秀人才能脱颖而出，同时又要健全体制机制，充分激发他们的创新创造活力。（二）改革的难度越来越大。随着中组部关于《深化干部人事制度改革纲要》出台，干部人事制度改革便从此步入了“统筹协调、整体推进、重点突破”的新阶段。在这个新阶段，要把已经形成的“坚持党管干部、坚持群众路线、坚持按制度选人”等共识转化工作措施，并取得根本性的突破，就必须大胆触及干部人事制度的焦点和核心，如初始提名主体、干部决策主体、选任监督主体等等。同时，随着社会民主化进程的不断推进，群众的参政意识越来越强，也强烈要求我们必须在解决这些实质性问题上有所作为，强烈要求我们根治“带病提拔”、“少数人选少数人”等顽疾，切实保障他们的知情权、参与权、表达权和监督权。（三）改革的要求越来越高。主要是对干部人事体制机制第1页共3页建设的要求越来越高。近年来，我国在干部人事制度改革方面，先后出台了“5+1”、《干部任用条例》、《公务员法》等法律法规，已初步形成了干部人事制度改革的法规体系，为实现干部人事制度改革科学化、民主化、制度化目标提供了重要保障。但这些法规体系中，规定、办法、意见、通知等规范性文件还较多，上升到法律层面的还比较少，特别是还存在许多“暂行”规定或“试行”办法，干部人事工作长效机制还不够健全，亟需我们进一步修订完善。因此，我们在深化干部人事制度改革时，必须按照建设法制社会的要求，着眼长远，切忌“头痛医头、脚痛医脚”。二、近年来我县在干部人事制度改革方面的创新探索近年来，我县干部人事制度改革主要在以下四个方面进行了大胆的探索和创新。（一）在干部考核评价方式上进行了大胆创新。20*年，县委出台《体现科学发展观要求的乡镇XX县区级部门主要领导年度综合考核评价暂行办法》，全面创新干部考评机制。一是进一步优化考评内容。从工作实绩、社会评价两个方面着手，实行全面考评、重点考评。在工作实绩方面，更加注重民生考评，着力突出每年的民生工作重点；在社会评价方面，更加注重纵向考评，着力反映领导干部努力工作的程度和效果。二是进一步创新考评方式。采取民意调查、述职测评、县乡互评、领导综合评价“四措”并举的方式，广泛听取县级联系领导、机关干部、下属单位负责人、普通群众、服务对象以及各级党代表、人大代表、政协委员的意见建议，并且在民意调查时，明确抽样群众或服务对象不得少于100名，着力突出考评的客观性和公正性。通过一年来的实践，新的考评办法得到了社会的广泛认可，被考评乡镇、县级部门的主要领导纷纷表示：新的考评办法促使他们进一步强化了服务意识、效能意识、民本意识，工作也迈上新的台阶。（二）在选任方式上进行了大胆创新。一是广泛开展公开考调。进一步规XX县区级部门选人进人用人方式，实行“凡进必考”。县级部门进人，必须要有空缺编制，必须向组织人事部门申报考调计划，由组织人事部门公开组织考调，严禁私借第2页共3页乱调。截至目前，全县共举行公开考调2次，...
