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第一篇：奖罚制度奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分）2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15）4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20）5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者，能做出表率作用的（+25）6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50）第二篇：奖罚制度奖罚制度1）奖励制度符合下列条件者，保安部将给予奖励或职位晋升。a.在岗位上尽职尽责，全年无过失事故。b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。c.在公司遇重大事故有特殊表现。d.在部门人手不足时主动加班。e.见义勇为，制服违法犯罪分子。f.拾金不昧，及时上交。g.各项考核成绩突出。2）处罚制度：行为不检违反纪律者，将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。a.一般过失如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。第1页共9页（1）工作态度不认真，当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。（2）未办好交班手续，无故迟到、早退。（3）当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。（4）不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。（5）未经同意使用公司电话或在岗位上会客。（6）下班后无故在公司或岗位逗留。（7）对上司不礼貌，对客人出言不逊。（8）遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。（9）发现同事违反以上规定而不及时举报。（10）经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。b.严重过失如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。（1）半年内累计三次口头警告。（2）无故迟到、早退半小时以上。（3）不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。（4）撤离工作岗位。（5）当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。（6）未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。（7）拾遗不报，私自收藏者。（8）因工作疏忽造成不必要的损失。（9）发现同事违反以上过失不及时举报者。（10）保安部管理层经研究认为属严重的行为。（11）如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。c.非常严重过失第2页共9页如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。（1）半年内累计二次书面警告。（2）当值时睡觉者。（3）委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。（4）欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。（5）因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。（6）违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。（7）携带违禁品或危险品进入公司范围者。（8）泄露公司有关机密者。（9）散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。（10）利用工作或职务之便，收受非法利益者。（11）发现同事有以上行为而不及时举报者。（12）经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。3）纪律处罚程序a.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。c.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。第三篇：奖罚制度奖罚制度第3页共9页1、全勤无迟到早退者奖50元2、月销冠奖200元3、销售一层奖100元4、销售十八层奖...