佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）案例一、何时入职，用人单位承担举证责任【个案】刘某与南海鸿*达公司的纠纷案中，刘某主张自己的入职时间是2011年4月，鸿*达公司主张其入职时间是2012年4月。刘某提供了国内特快专递详情单及物资标识、进料标示纸等证据证实自己的主张，但鸿*达公司无法提供刘某的入职证明材料等有效证据证明。【说法】根据相关法律规定，企业应建立职工名册，并应当通过员工名册记录包括劳动者的入职时间、求职职位等内容。在入职时间这一问题上，用人单位处于更接近案件证据、应负担更重举证责任的地位，在有证据证明双方存在劳动关系的情况下，用人单位未能提供确实有效的证据证明劳动者的入职时间，应当由用人单位承担举证不能的法律后果。案例二、劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制.【个案】张某于2012年6月应聘进入顺德东*海业公司工作，双方签订协议约定：双方任何一方违反协议中的任何一条，都必须给另一方20万元作为损失补偿。同年10月，该公司让张某离职，他请求公司按照约定支付违约金。但该公司抗辩称，双方约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，对双方均不发生法律效力。【说法】根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除培训费用和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中关于违约金的约定对劳动者一方无效，但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动者支付违约金。案例三、工资被故意拆分为两份或多份【个案】胡某虎与佛山亮*公司发生工伤保险待遇纠纷。胡某虎主张亮*公司每月以银行转账和现金两部分向其发放工资，共计3600元。为此，胡某虎向法庭提供了一个月工资统计情况照片。亮剑公司声称全部工资均通过银行发放，月平均工资为1418元。【说法】近年来，不少用人单位出于逃避补偿金、税收等责任，人为地将劳动者的工资进行拆分，并分别让劳动者签名，在出现争议时，仅拿出其中一份工资条，企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时，法院通常会采纳劳动者的主张。案例四、用人方未参加社保，劳动者可行使单方解除权【个案】丹灶**灯饰厂只为段某参加了工伤保险，后段某行使单方解除权，要求该厂支付解除劳动关系的经济补偿金。【说法】据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。实践中，未依法为劳动者缴纳社会保险的情形包括：从未为劳动者参加社保或仅为劳动者参加部分险种案例五、劳动者拒签合同，用人单位需赔付【个案】周某两人入职顺德简*公司时拒签书面劳动合同，简居公司基于用人需要，没有继续要求。后双方发生纠纷，周某向简居公司追索未签订书面劳动合同的双倍工资差额。简居公司一再强调拒绝签书面劳动合同的过错在于劳动者，自己并无过错，因此无需支付这笔款项。【说法】对于这种用人单位在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，应当及时解除劳动合同，而不是继续用工，否则仍应支付二倍工资差额。案例六、劳动者违反竞业限制协议，需赔偿【个案】程某担任南海怡*有色金属型材厂的市场部经理，双方约定竞业限制协议，公司按约定支付竞业限制补偿金，后程财提前离职，并且到与该公司有竞争关系的客户工作，单位请求程财支付违约金。【说法】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条建立了竞业限制制度，明确竞业限制的适用范围、双方权利义务等内容，同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》为用人单位保护商业秘密、劳动者就业限制之后的生活保障提供了法律依据。案例七、内部承包关系不能改变双方劳动关系的性质【个案】顺德富多*电器公司于2012年10月6日发出通告称，谢某等人原工作的钢煲抛光工序将实行承包管理责任制，原五金车间抛光工、自愿加入承包组的员工及自愿申请转职至本公司其他岗位员工，请在8日前到人事部办理相关手续。不愿加入承包组又不申请转职者，将由公司统一安排。承包管理责任制...
