反腐倡廉形势报告——党员领导干部要做廉洁自律的表率同志们：根据上级行党委和纪委的有关要求，纪委书记要作反腐倡廉形势报告，下面我结合全行实际，围绕反腐倡廉、内控管理和案件防控等工作，讲讲我的一些看法，并就党员领导干部的廉洁自律方面提几点要求和希望。今年以来，全行面对复杂艰难的经济金融环境和改革发展的繁重任务，全行上下认真按照总、分行反腐倡廉和案件防控工作统一部署，集中开展了反腐倡廉警示教育活动和加强领导班子、领导干部作风建设教育等活动，强化了从源头预防和治理腐败的力度，积极稳步推进了惩治和预防腐败体系建设工作。从总体上看，全行反腐倡廉、内控管理和案件防控工作持续向好，干部员工合规经营操作的意识明显好转领导干部廉洁自律意识不断增强，全年案件防控目标顺利实现，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，有力维护了全行改革、发展和稳定的大局，有效保障和促进了各项业务又好又快发展。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我行在反腐倡廉、党风廉政建设和案件防控方面还存在一些问题和薄弱环节：一是领导干部廉洁自律意识还需要不断增强。二是案件防控工作还需要不断加强，管理人员和基层营业网点在执行制度、履职尽责、人员排查等方面还存在诸多问题。三是违反规章制度的问题还需要不断根治。去年以来，通过各种内外部检查和案件集中排查，继续发现一些前查后犯、屡查屡犯的违章问题，暴露出执行制度方面存在的薄弱环节。四是部分1管理者的履职尽责意识还需要不断增强。从今年以来内控管理方面存在的一些问题看，个别领导干部对内控管理的重要性认识不够，不同程度地存在重经营轻管理、重发展轻内控的倾向。上述问题的存在，足以说明我们在反腐倡廉、案件防控和内部管理重要性的认识还不到位，我们的工作措施还不够得力，我们从严治行、从严管理、从严执纪的力度还需要进一步加大。各级管理人员务必要充分认识到党风廉政建设、案件防控和内控管理的重要性，把反腐倡廉、案件防控和内控管理工作与业务经营放在同等重要的地位，同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，认真履行“一岗双责”，切实做到“两手抓，两手都要硬”。总结近年来我行业务发展和反腐倡廉工作的经验教训，不难发现，如果一个单位放松反腐倡廉建设和案件防控工作，发生案件和事故就是必然的结果。一旦发生案件和事故，正常的工作秩序就会被打乱，虽然一些责任人会受到不同程度的处理，但我行声誉会因此而受到严重影响。如果一个单位不重视党风廉政建设，不重视案件防控和内控管理，不重视干部员工自身作风建设，那么作风散漫、工作效率低下是必然的事。坏的作风、低效的工作也必然带坏一批干部，带坏一个单位，毁掉我行发展的根基，业务经营发展就更谈不上了。因此，从这个意义上讲，必须引起各级领导干部的高度重视，特别是党员领导干部要认清反腐倡廉、案件防控和内控管理所面临的形势自觉做到廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在这里，我对党员领导干部提出四点要求和希望：一、警钟长鸣，切实增强廉洁勤政的意识。一是要坚定理想信念。理想信念是人的精神支柱、力量之源。从商业银行这些年来发生的案件分析，个别干部出问题，从根本上讲，就是政治信仰动摇，理想信念2丧失。这些违纪违法人员也有过辉煌的过去，受到组织的关心和培养。但他们却忽视了对自己思想的改造，受到了“拜金主义”、“享乐主义”的侵蚀，最终走上了违法犯罪的道路。人的一生会遇到各种各样的考验，在人生的几步紧要关口，走什么样的路，做什么样的人非常关键，如果把握不好，就可能酿成终身大错。二是要珍惜个人前程。在获取利益的问题上，大家一定要清醒，绝不可贪占不义之财。不贪钱，什么人都害不了你；贪了钱，什么人都救不了你。大家要珍惜自己的前程千万不要为了贪占不义之财，毁了自己的前程。当然，跟发达地区相比我们的工资福利待遇是低了一点，但我们的工资收入正在逐年增长。如果为了几千、几万块钱，丢了前程，那是十分不值得的。你违纪了犯法了，不处理你，对你是放纵，对其他人是误导，对党和人民就是不负责任。三是要脚踏实地做人。人的一生是短暂...
