有关对品质效率不同模块进行标准化研究的建议主要建议纲要•一、建议背景前言•二、机会威胁分析•三、初步建议模块•四、工业工程角色•五、华坚精益方向•朗咸平的人才与螺丝钉理论:有自己不同模块标准系统的企业,寻找的是螺丝钉而非人才,而中国的企业因为缺少标准系统,更多寻找的是人才(有较长工作经验的来开展工作),用仅依经验的人进行企业管理,企业未来的成长风险就较大,所以,建立改变行业竞争规则的潜力数据库、专家系统将是非常之重要;•而现各工厂的各类职能单位(含华坚)较少能将所知的理论知识,通过研究论证(实验设计)转成可直接执行的标准系统,较多的停在理论的表达层,理论散而不聚,最终不能形成工厂的有效战斗力
一、建议背景前言一、建议背景前言•因此,对本行业不同模块的数据进行累积与整理,再进行相关设验设计后,形成行业内各个模块的系统工程并标准化,一一累积从而形成公司的整体竟争力
这将是工厂职能单位的重要工作之一;•作业大型制鞋企业的华坚集团,经过十二年的经验积累,制鞋的困难与问题已有一定的认知,一直重复出现的问题主要就是三大类;原材料品质、工艺技术、管理效益,如果要组成专业人员对这些部份进行研究分析与建立标准机制,应已具有所需的专业人员与数据量的支持,来完成ERP外的另一类系统(品质与效率)研究,从而为公司先做精再做强做大,提供标准化的机制
•现在;个人先简单整理一些已思考到的系统模块附后作思考,希望参通过互动,能找出主要能帮助工厂提升品质与效率的标准化系统,并开始进行立项研究;S:優勢1
华坚十二年的做鞋经验积累2
中高层技术人员的高稳定性3
华坚干员想做精做强的态度4
华坚的社会与行业经营理念5
危机变革所产生的良好氛围W:缺點1
仅靠经验来进行工作的风险2
高流动带来稳定与成长阻力3
每年重复问题造成巨大损失4
将重复问题当作常事的危机5
进行研究需新投入一定人力O:機會1