政府领导演讲稿公开推荐，完善干部提名办法。XX市委实行重要岗位党政正职缺位公推制，参加公推的人员包括现职市级领导干部、正市级离退休老干部、市长助理、市级班子正副秘书长、市纪委副书记、县区党政正职、市直部门和市直属企事业单位主要负责人以及其他需要参加的人员。今年7月召开的全市干部大会，对县区和市直部门（单位）的111个党政正职领导岗位，进行了公开推荐和民主测评。XX市委在及时掌握空缺岗位推荐人选情况和对现任领导干部公认程度的基础上，把公推和测评结果与干部调整任用有机地结合起来，对民主推荐公认度不高、推荐得票不集中的坚决不予提拔重用；对民主测评满意度较低、测评不称职票超过三分之一、经考察确属不称职的，坚决免去现任职务；对测评不称职票超过20%或基本称职与不称职票之和超过50%、经考察确实存在问题的，进行组织调整或诫勉谈话。公开选拔，拓宽选人用人渠道。今年，XX市委拿出20个副处级岗位，重点公开选拔一批年轻干部、女干部和非中共党员干部。公开选拔坚持打破常规、不拘一格。对参加公开选拔的干部不仅仅局限在市直各部门、单位，还扩大到辖区内的中省直单位。对35周岁以下、具有本科学士学位以上学历、副高级以上职称以及有乡镇党政领导经历的，还适当放宽报名条件。公开选拔注重人岗相宜、用其所长。市委不事先确定具体公选岗位，待组织考察结束后，根据拟任人选的年龄、学历、专业、经历以及个性特点、特长等各方面情况，结合实际工作需要，大胆合理使用干部，真正实现扬长避短，人尽其才。公开竞岗，探索选拔干部新机制。XX市委从解决群众关心的小区物业管理薄弱这一热点难点问题入手，今年拿出市房产局局长职位面向社会公开竞岗。通过民主推荐、组织推荐和领导推荐，在正处级后备干部中产生了3名参与竞争上岗人选。为了确保公开竞岗的公正性，XX市委随机抽选人员组成公开竞岗评委会，评委会既有熟悉了解房产管理工作的有关领导同志，还有近半数成员是来自不同社区的居民代表。经过竞职演讲、第1页共4页现场答辩，让群众直接参与现场提问、直接参与竞岗评审、直接参与投票推荐，通过公开竞岗的方式选出房产局局长。这是XX市委在建立充满生机与活力的选人用人机制上做出的有益探索，进一步落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，收到较好的社会效果。公开票决，扩大集体决策民主。XX市委在干部任用决策环节上，注重发挥市委全委会的整体功能，对重要岗位党政正职实行全会公开票决。按部门工作性质划分为五个方面，将31个重要岗位党政正职列入市委全会票决范围之内。一是县区党政正职，包括县区党委书记、政府县区长；二是市直综合部门行政正职，包括发改委主任、经委主任、农委主任、建设局局长、教育局局长；三是掌管人财物部门行政正职，包括人事局局长、劳动局局长、财政局局长、民政局局长；四是执法执纪和监督部门行政正职，包括监察局局长、城市管理行政执法局局长、安全生产监督管理局局长、审计局局长；五是其他重要部门行政正职，包括交通局局长、规划局局长。20*年，XX市委对五名援藏干部人选以及信访办、政府教育督导室、科信局、招商局、文化局、体育局、统计局等七个岗位正职人选分别进行了全会差额票决。今年又在常委会研究提名的基础上，对市经委主任、市建设局局长提请市委全会票决通过。坚持“四廉”，严把干部廉政关廉政测评，严把领导干部选拔任用廉政考核关。为切实把好拟提拔任职干部的廉政关，客观地对领导干部廉政情况做出评价，防止“带病上岗”、“带病提拔”问题的发生，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央纪委的有关规定，今年XX市委制定出台了《XX市关于拟提拔任职干部实行廉政测评的暂行办法（试行）》。该办法共十二条，对廉政测评范围、测评内容和测评的工作程序做出了具体规定。目前，正对公开选拔的60名副处级领导干部人选进行廉政测评。廉政提示，规范领导干部从政行为关。为了加强对党员领导干部监督，关口前移，事先预防，市委针对重点干部、重点时间发布“廉政提示”。在对领导干部进行廉政谈话时向新任职领导干部发出《廉政提示书》，提示领导干部在任职期间严第2页...
