交通局长在廉能管理动员会讲话同志们：今天，我们在这里召开全局开展风险岗位廉能管理工作动员部署会议，其主要任务是就我局开展风险岗位廉能管理工作进行部署，掌握工作步骤和工作方法，统一思想，提高认识，进一步明确开展风险岗位廉能管理工作的重要性和紧迫性，扎实推进全局风险岗位廉能管理工作。刚才，副书记宣读了实施方案，已就如何开展工作进行了部署，下面，我就开展风险岗位廉能管理工作提几点要求：一、统一思想，提高认识，进一步增强全面推行风险岗位廉能管理工作的责任感和紧迫感风险岗位廉能管理，是省纪委立足我省实际，结合中央纪委提出的“廉政风险防范管理”和“廉政风险防控机制建设”要求，着眼于防范岗位廉政风险，提升岗位工作效能，实现廉政与效能统一，进而创新推进的一项重要工作。开展风险岗位廉能管理工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求，是贯彻落实中央惩防体系建设2008-2012年《工作规划》的重要举措。对提升反腐倡廉建设科学化水平，健全完善惩治和预防腐败体系建设，具有重大意义。干部职工对风险岗位廉能管理工作认识要到位，不要认为自己不是领导，不存在岗位风险；更不能认为，风险岗位廉能管理工作是给自已添麻烦、念“紧箍咒”，表面上应付、思想上抵触。要知道任何岗位都会面临一些考验，任何岗位都有责任、都有权力、都有风险，所以现在并不是领导才有风险，在管理上，有些部门、有些环节，哪怕是一个职工，他的岗位风险都是很大的。最近，鄱阳县发生了一起财政资金事故，外界评论“小吏大贪”，在社会上造成非常大的影响。这说明哪怕是一个小小的岗位，如果管理不到位，造成的影响一样会很大，有的甚至对全局工作带来很大的负面影响。对此，我们必须进一步统一思想，提高认识，切实增强做好风险岗位廉能管理工作的责任感和使命感。（一）开展风险岗位廉能管理工作是加强反腐倡廉建设的第1页共6页客观需要。近年来，我局各单位和部门围绕加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上预防和惩治腐败的有效举措，对促进干部作风转变，推进反腐倡廉建设发挥了积极作用。但是，我们也必须清醒地看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，出现了许多新情况新问题，如警示教育不够深入、制度执行不够到位、监督效果不够明显等。风险岗位廉能管理工作，则运用现代管理理念和科学管理方法，建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的风险岗位廉能机制，是“惩防并举、注重预防”的具体实践，增强了预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，增强了预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，充分体现了反腐倡廉新形势的客观要求。（二）开展风险岗位廉能管理工作是提升反腐倡廉制度执行力的基本要求。多年来，我们推进党风廉政建设和反腐败工作，制定了一系列法规制度，但是，法规制度落实不严、执行不力，人为干扰制度执行的情况，还不同程度地存在。剖析近年来各地发生的腐败案件，其演变过程往往都是从不注意小节、从违反制度开始的。推行风险岗位廉能管理工作，依据党风廉政建设的要求、针对岗位廉政风险制定一系列的防控措施，这就大大增强了制度的刚性约束力和针对性。同时，通过强化对制度执行和办事程序的监督，使全体党员干部进一步强化了法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，有利于形成自觉遵守制度、认真贯彻制度的浓厚氛围和长效机制，为提升制度的执行力提供强有力的机制保障。（三）开展风险岗位廉能管理工作是促进领导干部廉洁从政的有效措施。作风正派、清正廉洁是领导干部为政之德的基本要求，是领导干部做人做事的底线。各级领导干部和公共事业管理人员，手中大多数都掌握着行政许可、行政审批、财务开支、物资管理等方面的权力和资源，不可避免地面临着各种各样的诱惑和考验。极少数党员干部，放松学习，放松警惕，放松要求，极个别的人从放松到放任，从放任到放纵，最后蜕变为腐败分子，不仅给组织抹黑，对家庭也带来了极大的损害。这方面的教训十分深刻。推行风险岗位廉能管理，督促各级干部树立风险防范意识，筑牢拒腐防变的思想道...
