反对好人主义圈子文化自查演讲稿VIP免费

反对好人主义圈子文化自查演讲稿反对好人主义圈子文化自查演讲稿篇1多年来，圈子文化在一些单位普遍存在，形成了根深蒂固的派系和裙带关系，扰乱正常的组织秩序，成为党政机关的毒瘤，也成为一些干部滥用公权的工具。构建风清气正的政治环境，必须从思想和行动上根治圈子文化，彻底清除圈子文化滋生的土壤。圈子的本质是由权力、名誉、地位、关系而结成的利益联盟。它以圈为界，为圈而战。它还以和谐、团结为幌子，干着一损俱损、一荣俱荣的违法乱纪勾当。圈子文化标榜的是圈子社会，用复杂的人情关系绑架法治进程，甚至凌驾于法律之上。如果领导干部用权向着圈子，结成了利益团体，就会无原则地维护圈内人的利益，甚至成为腐败的变种，破坏公共权力的正常运行。规范领导干部朋友圈。社会环境是一个大圈，你我都在其中，小圈子的乱则是大圈子中的雾霾，不防范、不治理，总有一天每个人都无处可逃。领导干部要慎独、慎欲、慎微、慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线，纯洁生活圈、交友圈，永葆清正廉洁的政治本色，不要因误入某些朋友圈而断送自己的政治前途。一些干部热衷圈子文化，直接原因是一些单位的选人用人权高度集中，垄断在个别人手中。打破圈子文化，要用科学的制度铲除潜规则滋生的土壤，向陈规陋习宣战，杜绝在小圈子和少数人中选人，营造科学民主、风清气正的环境。圈子文化现象屡禁不止，一个重要原因是有的领导干部民主政治意识不强。要加强和完善党的民主集中制，推动党委和政府工作、议事、决策的民主化、公开化、透明化，坚决抵制个人说了算，推进民主决策和科学决策，扩大民主政治参与的渠道，确保群众能够及时、有效、充分、顺畅地表达意愿、实施监督。只有坚持走群众路线，破除特权利益，才能对圈子文化釜底抽薪，真正构建起风清气正的政治生态。反对好人主义圈子文化自查演讲稿篇2多次强调，要有一个好的政治生态。而净化政治生态，营造廉洁清正的从政环境，第1页共4页就必须清理各种拉帮结派的圈子文化，要对那些整天琢磨拉关系、找门路的党员干部当头棒喝，圈子文化不是共产党人的文化，必须痛加鞭挞，坚决抵制。圈子文化在一些地方能有生存空间，其根源在于公权力异化为了少数领导干部谋取私利的工具。地方领导干部尤其是一把手权力过大，权力行使制约少、权力运作边界宽，领导干部一句话就可能左右干部任命。部分心存私欲的领导干部在选用干部中任人唯亲、搞小圈子，给圈内干部开绿灯，让圈外干部屡吃闭门羹。在这种权力磁场的强力吸引下，就有干部迷失了政治信仰，热衷圈子文化，迷信圈子决定位子，一门心思琢磨找门路、拉关系，把寻圈子、拜山头当成仕途升迁的捷径。在大力强调从严治党、依法治国的今天，圈子文化的歪风邪气，把政治生态搞的乌烟瘴气，打破了党内正常政治生活的平衡，背离了权为民所用的根本宗旨，必然为党纪国法所不容。近年来，从中央到地方坚持铁腕反腐，随着大老虎落马，其身后的秘书帮、石油帮、山西帮纷纷垮塌，对圈子文化起到了很好的震慑作用。但也应看到，只要领导干部权力缺乏有效监督，被不受约束地滥用，山头主义与圈子文化就会树倒根存，不断再生和膨胀。大道至简，有权不可任性。选人用人的权力更不能凌驾于组织纪律之上，任性干预选任干部。唯有坚持从严治吏，把权力装进法治笼子，圈住任性权力，让圈内无法外之权，斩断圈子的利益链条，防止少数领导干部以言代法、以权压法，才能釜底抽薪，荡涤官场圈子文化，确保领导干部规范用权、依法用权，最终把德才兼备、表里如一的好干部选用起来。反对好人主义圈子文化自查演讲稿篇3在干部队伍中，有这样一类人：无论别人说什么，他都一律好好好对对对。久而久之，为自己赢得了好好先生的绰号。他们只讲私情而不讲党性、只讲关系而不讲原则，认为坚持原则麻烦多，平平稳稳好处多，拉拉扯扯朋友多。这类好好先生奉行的正是好人主义。在教育实践活动中指出，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义，这话意味深长。现在，确有一些党组织和领导干部，好人主义盛行，对错误的东西听之任之甚至随波逐流，第2页共4页把批评和自我批评武器丢得远远的。对上级，热衷于吹喇叭抬...