领导班子会议大队领导发言稿VIP专享VIP免费

领导班子会议大队领导发言稿尊敬的各位领导和同事：下午好。今天分局召开领导班子会议，回顾总结上月工作，安排部署下月工作。会议要求各大队领导发言，征求大家对分局工作的意见，那我也啰嗦两句。我总结了一下以往的会议，凡事工作发言，干得好的，或者干得不好的，以及下一步工作该怎样开展，基本上都是1、2、3、4，内容基本上也都是千篇一律，大家也早就知道了，再多讲多听也没有多少实质意义。十八大以来，中央也一直要求改变会风，所以我想说点我认为应该说的，并且尽量少浪费大家的时间。对于一个单位来说，我认为首要的是制度问题，次要的是人的问题，然后才是工作等其他的问题，制度问题一时半时解决不了，我们可以从解决人的问题入手，人的问题解决了，工作等其他问题也会随之解决，否则就是本末倒置，也会事倍功半，所以我想说下人的问题。对于一个单位来说，怎样解决人的问题，我认为应当做到以下几点：第一，感情第一，工作第二。我记得罗**书记说过：感情第一，工作第二。我也始终这样认为。有了感情，人心自然会齐，工作自然会干好。我不是希望领导一定要把自己的下属当晚辈、兄弟或者朋友对待，但最起码应该像员工一样对待。对待员工，我认为最好的态度应当是：率先垂范，以身作则。第二，从严治警，从优待警。南宋名将岳飞带兵打仗所向披靡，势如破竹，战无不胜，攻无不克。金人流传着："撼山易，撼岳家军难".史书总结说他是治军从严，爱兵如子，平时与兵同饮同食，战时与兵共进共退。我们公安也提出了从严治警和从优待警，但是我们内部也一直流传着一句话：从严治警一本书，从优待警一句话。说这些，我们不是希望领导一定要爱兵如子，平时与大家同饮同食，战时与大家共进共退，我只是希望日常的办公经费能够得到最基本的保障。说到此，我想起了第1页共3页我们的前任局长李**，我们的内部和外界对李局长的一致评价是：有能力，干得好，事实也证明李局长的确有能力，干得好。我个人简单总结了一下，之所以李局长干得好，除了组织能力强，语言表达能力强、协调能力强等等因素之外，还有一个很重要的因素就是照顾下面。我认为这就是从优待警的很好做法。事实也证明的确很好。有人说目前的公安工作不好做，问题出在哪儿。有人说我们现在没有钱，难道真的一分钱都没有。我想说的是我的要求不高，保障最基本的办公经费应该可以吧。其他的我可以不要，我因公负伤了我是自己掏的钱，我外出办案吃饭我也是自己掏的钱，其他可以自己掏的我也都自己掏了。我想保障最基本的办公经费这点要求应该不算高吧。第三，有福同享，有难同当。我们总是会说我们都是在一锅里搅，有了事情应该相互帮忙，有了责任应该主动承担。如果是别人的责任我们就幸灾乐祸，是自己的责任我们又不愿承担，尤其是我们的领导如果也这么做，那么我们的团队怎么能团结起来。又怎么能有战斗力。这样时间长了，大家彼此之间就会失去信任。信任都没有了，工作能干好吗。这和扶人的道理是一样的，人倒了还可以扶起来，人心倒了呢。恐怕再难扶得起来。如果人的问题不解决，那么一切都只是空话。什么表忠心啊，下决心啊，都会是虚的，假的。你安排了任务下面就会推责，就会敷衍，就会棚架，结果是任务再少，再小，再容易，都难以完成。你强压，下面就会反感，就会抗拒，就会谩骂。结果可想而知。再说点题外话，有领导多次提醒我政治要成熟，我的认识是：我没有贪污，没有受贿，没有奢侈，没有浪费，没有做对不起党、政府和人民的事情，并且自始至终都是希望党、政府和人民都能好，在具体的工作中我也是在尽自己的努力为党、政府和人民服务，如果这样都算是政治不成熟，我宁可退出党组织，因为那样的党会让人心寒和不齿。苏联的教训，殷鉴不远，我们不能只看眼前，历史早晚会证明这一点。最后，我们国家选拔和任命国家机关领导干部的标准是。德才兼备，以德为先，因为我既没有才，又没有德，不符合任第2页共3页职条件，因此我在这里第十次正式向分局党委提出辞去教导员职务的请求，再次恳请分局党委批准。发言完毕，谢谢大家。发言人：二〇一四年十二月三日领导发言稿怎么写领导发言稿格式领导发言稿范文第3页共3页