董事长助理聘任协议范本董事长助理为企业的高级管理人员，一般相称于副总经理级别。那么签订董事长助理聘任协议需要注意什么呢?如下是在店铺为大家整顿的董事长助理聘任协议范文，感谢您的欣赏。董事长助理聘任协议范文一聘任方(如下简称甲方)：应聘方(如下简称乙方)：甲方经企业董事会决策，聘任乙方担任甲方的董事长助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足协商，签订本协议，双方共同遵守。一、协议期限及工作岗位甲方聘任乙方担任董事长助理，协助董事长负责企业的平常经营管理。聘任期限为年，自20年月日起至20年月日止。二、工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日和企业有关规定，合理安排乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有持续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，企业有权调整假期和工作时间，乙方可在持续性或紧急性等阶段性工作完毕后进行补休。3、履行本协议期间，甲方为乙方提供办公设备用品，工作服，住宿和工作餐。4、乙方酬劳为月薪为元/月(税后)，发放日期为次月号，如合约到期双方未续签，发放时间为协议到期后十日内进行结算。绩效考核方式由双方另行协商后签订补充协议。三、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本协议约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。2、乙方对甲方商业秘密有保密的义务，协议期内若乙方违约私自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方导致损失，由乙方承担赔偿。3、本协议期满，或因解雇、辞职等解除劳动协议后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其他企业任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务(一)甲方权利1、甲方有制定企业的经营方针和投资计划，并规定乙方按决策贯彻执行的权利;2、甲方有监督乙方工作的权利;3、甲方有根据企业制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;(二)甲方义务1、甲乙双方必须依法参与当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方有按有关规定为乙方办理社会保险有关转移手续的义务。(三)乙方权利1、乙方有依法享有国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及有关福利政策的权利。(四)乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完毕工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。五、协议解除、变更、续约本协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未到达一致意见的，原协议效力不变。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1、乙方违反协议规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;2、严重违反企业制度，营私舞弊，给甲方导致重大伤害;3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动协议到达协议的;(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、甲方未按照本协议提供劳动保护和劳动条件的;2、未及时足额支付劳动酬劳的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、法律法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形;5、甲方企业撤销。(四)在下列状况下，协议可以变更：1、双方协商到达一致;2、因国家政策法令发生变化时。3、不可抗力。(五)本协议期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动协议续订事宜，协商一致的，续订劳动协议。如协议期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方补签劳动协议，若甲乙双方无法就补签协议到达一致而继续存在劳动关系的，视为协议延续，在视协议延续期限十五日内，双方未签...
