开发区扶贫专干聘任协议甲方（聘任单位）：单位名称负责人姓名乙方（受聘人员）：姓名性别文化程度出生年月选聘时间身份证号码毕业院校受聘岗位及职务根据《县人民政府办公室有关印发县公开选聘村级扶贫专干实行方案的告知》（〔〕41号）、《有关贯彻村级扶贫专干待遇的告知》（〔〕73号）、《有关印发开发区公开选聘村级扶贫专干实行方案的告知》（〔〕21号）等有关文献精神，在乙方自愿的基础上，甲乙双方经平等协商，签订本聘任协议，共同遵守和履行。一、聘任协议期限试用期三个月期满，通过严格的试用期考核，考核合格以上的、工作需要、本人自愿的，可以聘任，聘任期为1年，自年月日起，至年月日止。二、工作岗位及职责（一）甲方根据工作需要聘任乙方为村扶贫专干，村级扶贫专干作为特定岗位，由开发区负责选聘、管理和考核，并作为村级后备干部培养；村“两委”负责平常教育管理，在村党组织的领导下开展工作、履行职责；同步，接受县、开发区主管部门业务指导。（二）岗位职责：担任村扶贫专干，重要协助做好如下工作：一、宣传贯彻精确扶贫政策精神，贯彻国家和省、市、县的扶贫工作方针、政策，提高群众对精确扶贫政策的知晓率，拟订全村扶贫工作政策和扶贫开发战略规划，并组织实行；二、妥善保管有关文献，实事求是搜集信息资料，保证信息精确，准时完毕信息采集、整顿、录入、查对，并做到上报及时、反馈迅速、更新到位；三、及时精确搜集、整顿保留好扶贫档案，尤其是要保管好账、表、卡、册、图片等基础资料，丰富资料库，以备随时查询；四、处理好镇村两级精确扶贫上传下达工作，畅通信息渠道，提高工作效率和服务质量。五、认真完毕好开发区管委会和开发区扶贫工作站交给的其他工作。三、岗位工作纪律(一)甲方根据国家有关法律、法规和扶贫专干工作有关政策制定有关扶贫专干工作的各项规章制度、工作纪律和工作原则。（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按《枞阳县人民政府办公室有关印发枞阳县公开选聘村级扶贫专干实行方案的告知》、《有关印发开发区公开选聘村级扶贫专干实行方案的告知》的有关规定对乙方做出合适的处分、惩罚，直至解除聘任协议。四、岗位工作条件开发区管委会以及所服务村负责配置扶贫专干的必要办公设施，为他们开展工作发明条件、提供以便。五、工作酬劳和保险、福利待遇村级扶贫专干基本酬劳、绩效酬劳及养老保险（城镇职工）、医疗保险和人身意外伤害保险比照村“两委”一般组员原则执行；所需经费按照村级干部待遇处理渠道执行。六、聘任协议的续签、变更、终止与解除（一）聘任协议期满，经严格考核，考核合格以上等次的、工作需要、个人自愿并写出申请（协议期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘任协议申请书）、经开发区审核同意的，可以续签聘任协议，每次聘期为1年。协议期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘任协议申请书的，视为乙方不一样意续签聘任协议，协议到期后自行终止。协议终止后，准时离岗，做好工作交接。（二）聘任协议期内，如出现县有关扶贫专干工作政策调整需要变更协议内容的，由于扶贫专干工作岗位调整需要变更工作职责内容的等状况，经双方协商一致，可对协议有关内容进行变更，也可以解除协议。但不得违反国家法律法规及党和政府有关规定。（三）聘任协议期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘任协议自行终止。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘任协议：1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的；2、不适应工作规定，不履行岗位职责，无合法理由拒不服从工作安排的；3、不履行请销假制度，一年内，无合法理由持续旷工超过10个工作日或合计旷工超过20个工作日的；4、在外兼职、外单位长期借用或借口考硕士、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的；5、因工作失误或失职，导致重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的；6、参与或从事与扶贫专干身份规定不相符的活动，在群众中导致恶劣影响，丧失威信的；7、违反国家法律规定，被追究刑事...
