【高管劳动协议范本】企业劳动协议范本高管在企业的作用、高管能力的影响一直以来不仅仅是学术界研究的焦点,更是现实社会争论、热议的话题。高管劳动协议又是怎么一回事呢?如下是在X为大家整顿的高管劳动协议范文，感谢您的阅读。高管劳动协议范文1甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据(如下简称)和国家、省市的有关规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、协议类型与期限第一条甲乙双方协商签订固定期限劳动协议，期限年，自年月日起至年月日止。第二条本协议的试用期自年月日起至年月日。第三条录取条件为：二、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方规定，通过协商，从事岗位。第五条甲乙双方约定劳动协议履行地为或。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点。三、劳动酬劳第六条本协议的工资计发形式为年薪制，由基本工资和绩效工资构成，乙方的年目的岗位工资为万元，其中基本工资为万元，绩效工资根据甲方的岗位目的考核责任书的规定执行。第七条甲方支付给乙方的年薪工资中包括乙方加班期间的工资酬劳。第八条工资支付方式乙方年基本工资万元(试用期工资为基本工资的80%)，甲方每月日以(现金直接发放、委托银行发放)足额支付乙方的工资。乙方月度考核工资万元，甲方按月度岗位综合考核得分于次月凭集团绩效考核告知单发放。乙方年绩效考核工资万元，甲方按年度岗位综合考核得分于次年3月底前凭集团绩效考核告知单发放。第九条本协议履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分派制度确定。四、社会保险第十条双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。五、劳动协议的履行和变更第十一条甲方按照约定向乙方提供合适的工作场所、劳动条件和工作岗位，并准时向乙方支付劳动酬劳。乙方需认真履行自己的劳动职责，并亲自完毕本协议约定的工作任务。第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。六、劳动协议的解除和终止第十三条经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。第十四条乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议并且无需支付任何经济赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录取条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的;(四)乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本协议无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本协议内容到达协议的。第十七条有下列情形之一的，本协议终止：(一)本协议期满的;(二)乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;(四)甲方被依法宣布破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。七、劳动争议处理第十八条劳动协议依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行，依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿的规定。第十九条甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定：第二十条甲乙双方需要约定的其他事项：第二十一条劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发...
