【安全培训方案】安全培训计划表及方案VIP专享VIP免费

【安全培训方案】安全培训计划表及方案一、新员工安全培训方案（一）目的1.尽快让新员工熟悉环境，适应工厂的安全生产文化，增强新员工的适应性。2.让新员工熟悉基础作业和一些基本的安全知识，减少安全事故的发生。（二）培训实施原则1.理论联系实际的原则2.注重培训质量的原则3.注重务实创新的原则（三）培训的主要内容新员工安全培训分国厂级安全培训，车间级安全培训和班组级安全培训，各类培训内容1.厂级安全培训（1）工业卫生和职业病预防等知识（2）工厂内历年典型的工伤事故案例（3）工厂区域内的特殊，危险部门及安全规定（4）工厂安全生产的特点，厂规、厂纪以及入厂后的安全注意事面（5）国家有关安全生产的主针，政策、法规、制度及安全生产的重要意义2.车间级安全培训（1）本车间历年发生的工伤事故案例（2）本车间危险作业场所和危险源及应注意的事项（3）本车间各设备生产产品的特点及相关的安全生产规章制度（4）本车间的工作性质、主要职责、主要设备的性能及安全装置（5）本车间各设备的安全操作、使用程序、保养方法和维护技巧3.班组级安全培训第1页共6页（1）熟悉劳动保护用品和文明生产的要求（2）本岗位安全操作的注意事项，安全操作规范（3）本班级组的生产特点、作业环境、设备状况和消防设施等（4）本岗位所有设备的特点、工作器具的特点和基本操作流程（四）培训的实施一、确定安全教育培训组织1.人力资源部的职责：（1）负责培训前培训需求分析计划制订（2）负责编制“安全教育卡”及试卷2.工厂安全部负责厂级安全教育培训。3.车间主管或安全技术人同负责车间级安全培训4.班组和安全技术人员负责班组级安全教育，安全操作法和生产技能培训可由安全技术人员执行。二、培训的方式和培训时间1.厂级安全培训采用内部培训为主的方式，主要是参加工厂安全部经理主讲的学习会或观看光碟，培训时间为从新员工报到的第二天开始，为期5天。2.车间级安全培训采用内部培训和外部培训相结合，短期培训与长期培训相结合，在职培训为主，外出培训为辅的方式。培训时间为新员工报到的第2个月内进行，具体时间由生产部根据实际工作情况安排。3.班级级安全培训的重点是安全基础教育，可以由经验丰富的老员工进行安全操作示范，边示范边讲解，重点讲解安全操作要领。三、培训纪律1.受训人员应提前5分钟到达现场签到，如受训人员在培训课程结束前10分钟离开培训现场，则此签到视为无效。2.受训人员在培训期间不得随意请假，如有特殊原因需要经部门主管批准，并将请假条交至人力资源部，否则以旷工论处。3.受训人员上课期间必须遵守培训要地求的课堂纪律，例第2页共6页如严禁吸烟和随意交谈等。（五）、培训效果的评估1.培训结束后，受训人员填写培训效果评估表，人力资源部统一收集受训人员对培训的反馈意见。2培训结束两周后，人力资源部通过座谈或问卷调查的形式与受训人员进行交流，掌握培训取得的实际效果，收集关于改进、发展员工培训的建议，以便于工厂对培训全过程进行综合评价和改进，进一步提高新员工培训整体水平。二、调复岗安全培训规定第1章总则第1条日的为了让调复岗工作人员能够尽快适应新的工作角色，熟悉新的操作规程和熟练以前的操作规程，提高工作效率，特制定本规定。第二条管理组织机构1.工厂各部门负责申请本部调复岗培训。2.人力资源部负责组织调复岗培训工作3.安全部协助人力资源进行调复岗培训工作。第2章第3条调岗人员的界定1.在车间内或厂区内调换工作的人员。2.调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位人员。第4条调岗的实施1.人事调动，工种变换必须同各部门申请，人力资源部负责变换工种教育培训。2.调岗人员自人力资源部签署调令3日内，到安全部接受变换工种培训。未经培训教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。3.调岗人员培训步骤与“三级安全教育”程序相同。4.从一般工种变更为特种作业工种工种必须严格执行国家及工厂的有关规定。第3页共6页第3章第5条复岗人员是指长期胶离工作岗位后需要重新回到原岗位工作的人员主要包括以下4类。1.工伤后的复岗人员。2.休病假半年以上的人员。3.产假半年一上的人员。4....