在全市“优秀年轻干部人才递进培养计划”培训总结会议上的讲话_1VIP免费

在全市“优秀年轻干部人才递进培养计划”培训总结会议上的讲话同志们：这次“优秀年轻干部人才递进培养计划”培训总结会议，是经请示市委领导同意召开的。受市委常委、组织部长***同志委托，我和***同志一起参加会议，与大家共享学习体会、共勉递进之路。刚才，学员代表作了很好的发言，并对优秀学员代表颁发了荣誉证书，听了之后，我深怀感动、深受教育、深得启发。通过递进培养，大家实现了多层次、多维度、多方面收获，归纳起来主要有四点：一是党性修养得到进一步升华。培训班把坚定理想信念作为第一位要求，把加强理论武装作为重中之重。开设《共产党宣言》等原著导读课程、党性党风党纪和党史国史教育课程，使大家在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情省情的准确把握上，找准了世界观、人生观、价值观的时代方位，思想素质得到进一步提升、精神状态得到进一步提振，真正强基固本、凝魂聚气。二是能力素质得到进一步提升。坚持把研究中心工作、提升干部能力作为学习的出发点和落脚点。结合**实际，培训班开设教学专题，对多点多极支撑战略、新型城镇化和创新驱动及**县域经济发展、乡镇基层建设等多个专题内容进行学习研讨，着力破解社会民生的现实问题、基层党建的突出问题，使大家受到了比较前瞻、系统的专业知识教育和素养熏陶，进一步弥补了专业知识的短板，有效地提升了领导管理的专业化水平。三是精神品行得到进一步培塑。学习培训，不仅是思想和知识的积累，更是在学习的点点滴滴和每个细节中，让大家享受了内心世界的宁静与淡然，更新了趋于老化僵化的知识和思维，拓展了更加开明开放的视野和胸襟，培塑锻造了团队精神、人文精神、务实精神和创新精神，获得了修身修心修行的感悟和升华。第1页共5页四是干事激情得到进一步增添。培训班把“好干部”标准和“三严三实”贯穿始终，落实管理责任机制、学习量化考核机制和教学绩效考评制，引导年轻干部人才以坚定的理想信念和崇高追求提振“敢为”的勇气，以能力素质的转型升级增强干部“会为”的本领，以严格的制度和管理锻造“善为”的作风，有效激发了大家昂扬向上、奋发有为的进取心，主动担当、激情创业的精气神。一路沉淀、一路收获。大家所取得的丰硕成果，来源于市委的高度重视，***书记一直要求我们做好干部储备，为以后干部的接替和接续以及达州未来经济社会的发展提供保障；***部长更是心系大家、关心大家、寄望大家，重要工作亲自调研、亲自部署、亲自督办。大家所取得的丰硕成果，得益于市委党校的全力支持，突出从严考核、从严管理、从严施教，对接最新理论、前言思维，架构全面系统的课程体系、深入深刻的专业讲授，确保了培训有序推进、圆满成功。大家所取得的丰硕成果，也取决于自身的刻苦努力，大家转变角色、拓展思维、融入团队，学以善思、学以解惑、学以致用，树立了***年轻干部追求卓越、严于律己的良好形象。在此，对各位学员取得的丰硕成果表示热烈祝贺。向为培训班成功举办付出辛勤劳动的老师和同志们表示诚挚感谢。递进班培训既是立足**现状，也是着眼**未来发展进行干部培养的重大举措。从***年下半年开始，全市启动实施了年轻干部人才“薪火工程”，计划用5年时间递进培养县（处）级优秀年轻干部人才500名，乡（科）级优秀年轻干部人才、村（社区）主要负责人5000名。目前，市本级两期培养培训227人，对表现优秀、条件成熟的优秀年轻干部，打破论资排辈、求全责备的框框，讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，提拔重用了40人，正计划进一步培养使用69人。在今后的工作实践中，只要大家继续保持优秀的学风、优秀的习惯，善始善终、善成善为，必定会被组织发现、领导认可、群众肯定，必定会很有潜力、很有希望、很有前途。同志们，集中培训的成功，只是递进培养万里长征的第一步，参加集中培训不等于一定提拔重用，今后的路更长、任务第2页共5页更艰巨。下一步，市委将继续大力实施年轻干部人才“薪火工程”，畅通考录、调任、引才“三条通道”，强化教育培训、互动交流、实践锻炼“三种方式”，推进实施年轻干部培养选拔“百人计划”，促进体制外优秀人才向体制内有...