雇佣协议书攸县公众信息网（如下称甲方）因工作需要，按照国家、株洲市有关劳动法律法规、规章规定，聘任__________（如下称乙方）为我企业员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限本协议自______年____月____日起生效。本协议有效期由甲、乙双方约定。二、工作任务（一）乙方职位是__________。（二）在协议期内，甲方将也许指派乙方于其他职位。三、工作时间鉴于行业特殊性，实行不定期工作制，详细工作时间由工作任务决定；四、休假乙方在协议期内享有国家规定的节日、公休假日以及年休假、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇，特殊状况根据详细状况可另行安排。五、劳动酬劳（一）乙方自行制定工资分派形式、原则：1．甲方按照政府有关企业职工工资，尤其是不得低于本市最低工资原则的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资原则。2．甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的原则发给加班工资。其中：①安排延长工作时间的，超过八小时部分，甲方支付不低于工资150%的加班工资；②休息日加班，支付200%的加班工资；③法定休假日加班支付300%加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一种工资支付周期内的，甲方应按本条第1项原则支付工资；超过一种工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济原则发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内经甲方同意依法参与社会活动期间，以及依法享年假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本协议确定的乙方的工资原则支付工资。六、保险福利待遇（一）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。（二）甲方按国家、省、市有关规定，予以女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终止，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定予以办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享有的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他多种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订协议。（二）如甲方因生产经营状况变化，或者乙方因个人原因规定变更本协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议的有关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议的，甲方可以解除劳动协议。（三）有下列情形之一的，劳动协议即告终止：1．乙方已到达法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．乙方被同意自费出国留学或出境定居的；4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣布破产；5．本劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议：1．乙方在试用期内，被证明不符合录取条件的；2．乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的规章制度的；3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4．乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。5．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事...
