劳务用工合同书VIP免费

施工劳务用工协议甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。一、协议期限1、协议期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动协议期限，同步也是甲方对乙方实行的用工协议期限。2、协议生效日期以协议签订之日起。二、工作任务1、乙方同意根据甲方工作需要调配工种，乙方按照甲方规章制度及规定，准时完毕规定的工作任务，到达规定的质量原则。2、根据甲方业务需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律1、甲方应根据《劳动法》和《建筑安全生产法》及有关规定，制定我司各项详细规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和我司有关规章制度，予以纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。4、乙方在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任，在施工期间甲方有权制止乙方违章作业和操作，由于乙方违章操作导致的安全事故，乙方自行承担安全责任和经济损失。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。详细内容如下：（1）提供必要的劳动场所和设备。（2）发放规定的劳动保护用品。（3）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。六、劳动酬劳1、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完毕甲方分派的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（1）基本工资元/月。（2）职务工资元/月。（3）交通费补助元/月。（4）全勤奖元/月。（5）社保元/月。（6）提成或奖金（按甲方有关规定执行）。2、甲方不得无端克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相称于工资酬劳10%的经济赔偿金。七、职业培训1、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。2、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须通过教育和培训，从事特种行业作业的，必须通过专门培训，获得生产特种行业资格后持证上岗。3、在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清赔偿培训费。八、惩罚与奖励1、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化提议，甲方可视情予以乙方口头表扬或经济奖励。2、乙方若在工作中一贯体现积极、屡创佳绩，甲方应予以乙方一定奖励。3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚决定。4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露企业信息机密和技术机密资料给甲方导致了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的多种惩罚，并由乙方承担对甲方利益导致的所有损失。九、社会保险和福利1、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；2、甲方应当发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、协议的终止和解除1、双方签订的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致了重大损害。（3）泄露甲方信息机密和技术机密资料，导致了甲方重大损失。（4）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（5）不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）甲方不按劳动协议约定支付劳动酬劳的。（2）从事违反国家法律法规的工作。（3）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本协议可以解除。4、乙方未经甲方同意，单方解除协议，所导致的经济损失及其他有关的损失，由乙方所有承担。5、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状...