食堂劳动协议甲方：乙方：，身份证号：，电话：甲、乙双方根据有关法律、法规规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。一、本协议为固定期限协议，于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日。二、乙方在岗位从事的工作为：。三、根据实际需要，甲方制定有关的规章制度，乙方应当遵照履行，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量规定。四、乙方同意根据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。五、甲方按月向乙方支付工资元/月，其中试用期为元/月，奖励按甲方所定绩效考核奖罚规定执行绩效考核发放。六、甲方未及时足额支付劳动酬劳，乙方可以解除劳动协议。七、因波及甲方服务人群的特殊规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。1、工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。2、工作中患者有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等清化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以及隐瞒、欺骗的方式与甲方签订协议的。八、有如下严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除协议。1、毁损食堂声誉、员工声誉的；2、对学生责骂、态度恶劣的；3、没有尽职尽责，学生受伤的；4、引起教师之间、职工之间、学生之间或互相之间发生谩骂、打架等事件的；5、侵占学校、食堂、学校财物的；6、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的；7、持续无端旷工2天以上或者协议期内合计旷工4天以上的；8、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进行的；9、有其他严重违反甲方规章制度的。九、食堂员工职责：1、食堂工作人员必须进场优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口。2、按企业规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。3、执行《食堂卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。（1）多种炊具、餐具应根据不一样的状况特点，按不一样的规定认真做好清洁消毒工作，保证食品卫生安全。（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按固定地点摆放，做到整洁、有序。（3）注意个人卫生，准时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤剪发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。（4）制止无关人员进入操作间。5、爱惜公物，严格执行安全操作流程。对的操作，使用食堂的设施、设备，发现问题及时汇报，尽快加以处理。6、热爱本职工作，遵纪遵法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以解雇。7、服从管理，完毕本职工作和安排的其他临时任务。8、有事必须请假，不无端旷工，凡请假一天扣80元，以此类推。十、食堂员工规定：1、实行聘任制，协议每年签订一次。工资实行按月计算，学校放假期间按泸州市最底基本工资发放。2、食堂聘任人员所发放工资，已包括社保、医保福利，员工可自行购置，也可由单位在员工工资中扣除代为购置，凡自行购置者须写申请由单位存档。3、生病药费自理，因病、有事不能到岗必须及时向领导请假。4、因个人原因导致的安全责任事故应由其本人负责。5、对企业制度如不能遵守，或有特殊状况需解除协议，可在前一周内提出辞呈申请。6、如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误，企业有权即时终止协议。7、协议期满后，企业视其本人职业道德、工作能力、工作态度等状况综合考虑，确定与否继续聘任。8、请假制度，员工有事请假需提前一天向主管书面或口头请假，经同意后方可休假，否则一律按旷工处理。9、对于主管安排或调动工作有不理解者可向主管或经理沟通，但必须无条件执行，如不执行者单位有权予以警告、惩罚、解雇。10、凡自动辞职者除应发工资外不另行赔偿，如单位解雇员工，员工工作期满六个月以上者，单位赔偿半月基本工资，工作一年以上单位赔偿一月基本工资，违法规章制度甲方有权无条件解雇不另行赔偿。十一、当事人一方故意或者过错违反劳动协议，致使劳动协议不能履行或不能完全履行，并给另一方导致经济损失的，应当承担赔偿责任。十二、附件一《...
