卫生局年度人才工作计划及具体措施（一）加快人才培养和引进步伐
建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展提供强大的智力支持和人才保证
把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人
制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人才
在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作
有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能
鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平
继续实施“三名”战略，落实各项激励保障措施
（二）继续开展好技术大比武活动
在全市卫生系统重点突出“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核
通过技术大比武活动的开展，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围
注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高
同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件
（三）大力开展继续医学教育
完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到100％
同时，积极拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”
（四）继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动
激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻
