公共绿地管理所工作管理制度（暂行）为了进一步提高园林绿化养护管理水平和工作效率，根据园林管理局《工作管理规章制度》，结合我所实际情况，特制定本制度。一、机构组成公共绿地管理所管理层为所长、主管干部、队长、工人。全所主要分为五个部门：所办公室、管理队、广场管理队和苗圃管理队，统一进行管理和工作安排。其中：1、所长1名，副所长2名2、所办公室主任1名（所办公室包括财务组、技术组、水电机械班、仓库保管等）。3、管理队主管干部1名，队长5名。4、公园管理队主管干部1名，队长1名。5、广场管理队主管干部1名，队长1名。6、苗圃管理队主管干部1名,队长1名。二、工作时间1、所办公室上班时间：（各部门主管干部按所办公室上班时间执行）上午8:00～11:30时;下午3:00～6:00时。2、管理队上班时间：1⑴一至三队上午7:00～11:00时;下午3:00～6:00时。⑵四、五队上午6:00～10:00时;下午3:00～6:00时。⑶沙滩队上班时间：上午6:00～11:00时;中午11:00～18:00时；晚上18:00～21:00时。3、公园管理队上班时间：上午7:00～11:00时;下午3:00～6:00时。4、广场管理队上班时间：上午7:00～11:00时;下午3:00～6:00时。5、苗圃的上班时间：上午7:00～11:00时;下午3:00～6:00时。6、特殊情况另行安排。三、考勤制度（一）干部考勤制度1、全体干部要按时上下班，不得迟到早退或中途离岗。2、干部的考勤由所在单位负责，抽查由所办公室或局机关负责，抽查组必须有三人组成。⑴每月或早退第一次给予警告，第二次扣20元，第三次以上（含第三次）扣50元；⑵上班中途离岗的按迟到或早退处理。⑶每月旷工一天扣50元，两天扣100元，三天以上（含三天）给予留用察看三个月处分，每月发给500元生活费，三个月2后，视个人表现安排工作。3、干部受处罚每年有两次或以上记录将不得参加年终先进个人评比，同时年终奖金根据处罚次数按比例扣除（每处罚一次扣20%）。（二）工人考勤制度（含临时工）（实行每周6天上班制）1、全体工人要按时上下班，上班时间必须穿工作服，不得迟到早退或中途离岗。2、工人的考勤由队长负责：⑴每月迟到或早退第一次扣10元，第二次扣20元，第三次以上（含第三次）扣半个月工资。⑵上班不穿工作服及中途离岗的按迟到或早退处理。⑶每月旷工一天扣50元，两天以上（含两天）的扣半个月工资。⑷旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的报上级部门批准，给予解除劳动关系。3、职工（含临时工）受处罚有两次以上记录将不得参加年终先进个人评比，同时年终奖金根据处罚次数按比例扣除（每处罚一次扣20%）。本考勤制度中的迟到、早退或旷工的界定是按上下班时间计算，迟到或早退半小时内计为迟到或早退，超过半小时计为旷工。（三）严重违反劳动纪律或工作严重失职的，如不听从领导3指挥、私自派工或用车、营私舞弊等，给予如下处分：1、当事人属于干部的给予严重行政警告和留用察看三个月处分，每月发给500元生活费，三个月后视个人表现重新安排工作。2、当事人属于工人（含临时工）的给予严重行政警告和留用察看三个月处分，每月发给300元生活费，三个月后视个人表现重新安排工作。3、干部职工（含临时工）有严重违反劳动纪律或工作严重失职处分记录的将不得参加年终先进个人评比。四、请假制度1、本所干部、工人（含临时工）因事、因病需请假的，病假需凭医院证明向单位申请病假，其假期根据医院的意见，办理审批手续。请病假、事假在1天内由队长批准，在2-3天内由分管所长批准，超过3天由所长批准。请假必须有书面请假条，未经批准擅自离开岗位或超过准假期的、以及弄虚作假取得证明休病假的按旷工处理。2、因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的报上级部门批准，给予解除劳动关系。3、其他事假、休假、探亲路费报销等规定按《三亚市园林管理局干部职工休假、探亲路费报销的暂行规定》执行。五、本制度从即日起实行。4**市公共绿地管理所二○○八年三月二十八日适应角色转变，扎实开展团的工作———共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧...
