中层干部试用期考核表姓名：单位：职务：填表时间：姓名性别出生年月籍贯民族学历、学位政治面貌专业技术职务/职员职级现任职务及任职时间主要分管工作本人工作总结（可另附页）签名：年月日所在单位评价及试用期考核意见负责人签名：年月日分管领导评价及试用期考核意见签名：年月日参加中层干部培训学习情况负责人签名：年月日考核结果或相关职能部门评价意见负责人签名：年月日学院党委意见负责人签名：年月日备注党委组织部制年5月制度说明制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
