人才工作推进计划一、突出做好引才引智工作推进计划（一）年度目标计划引进各类人才76名，其中。计划引进硕士研究生30名，中高级职称以上专业技术人才15名，急需紧缺专业本科生30名，乡镇党委书记1名。（二）推进措施1、认真贯彻落实“百千万人才工程”。充分抓住全市实施“百千万人才工程”的有利时机，从2012年起用三年的时间，围绕全县“三化同步”的需要引进和培养各类高层次人才，努力改善全县人才总量不足和高层次人才短缺的现状。5至6月组织各相关部门开展高层次人才和急需紧缺人才的引进工作。认真组织开展“千名大学生志愿者服务试验区计划”（简称“千人计划”），大力引进优秀高校毕业生到我县工业园区和乡镇村（居、社区）创业和服务。2、加强各类紧缺人才的引进。采取“简化程序”、“公开招考”、“组团招聘”等多种形式，积极引进经济建设中各类具有中高级职称人才和紧缺性专业技术人才。重点引进金融投资、城市规划、医疗卫生、采矿通风、能源开发、园区建设、农牧兽医、新闻策划、市场评估、文化产业、法律和外语等方面的人才。各引进单位于5月上旬制定具体引进计划和方案，并报送县人才办备案。3、大力引进基层人才。通过多种渠道和方式从经济发达地区引进1名乡镇党委书记。积极向上级有关部门争取分配5-10名选调生到我县乡镇党政机关、基层法庭、检察院工作。4、“柔性”引进域外智力。加强与上级有关部门、县内大中型企业的联系，争取互派干部挂职。围绕服务“工业强县”和“城镇化带动”两大战略目标，努力争取国家“千人计划”、“百人计划”、“西部之光”、“博士服务团”和“新世纪百千万人才工程”等人才和引智项目，积极协调上级有关部门在实施“专门人才培训工程”和“院士专家援黔行动计划”时向倾斜。继续争取试验区专家顾问组尤其是农工民主党对的大力第1页共7页支持，着力做好县外智力引进工作。各牵头单位5月上旬拟定具体工作方案，并报送县人才办备案。5、把招商引资与招才引智工作有机结合起来。把招才引智作为招商引资的任务之一。吸引高层次创新创业人才来干事创业，依托项目落地引进人才。县商务投资促进局于5月上旬拟定具体工作方案，并送县人才办备案。6、建立完善县人才劳务市场。进一步完善县人才劳务市场，加强信息网络化建设，全面建成覆盖县乡两级的人力资源信息网络，全年组织2次以上人才招聘会。县人力资源社会保障局5月上旬拟定具体实施方案。7、健全完善“发展型人才信息库”。探索建立“人才银行”，收集在省内外高等院校就读的籍人才信息，建立籍高校紧缺专业学生人才信息库。及时向县外人才提供县内人才需求信息和相关优惠政策，建立联络联系渠道，努力形成外有资源、内有信息、引进有序的工作格局。建立完善农村实用人才信息库，对我县农业技术人才、农村经营人才、农业新技术开发应用人才、农村文化艺术人才、农村专业技术人才和农村社会管理人才六大类人才进行全面统计，确保农村实用人才数量充足、使用合理。统计工作分别由县教育局XX县区人才办在6月底完成。（三）责任单位县委组织部、县委统战部、县人力资源社会保障局、县教育局、县卫生食品药品管理局、团县委、县财政局、县工业能源局、县商务与投资促进（招商）局、县科技办、各人才引进单位、各乡镇。二、加大人才培养力度推进计划（一）年度目标着力抓好本土人才培养，大力提高各类人才素质和能力。计划培训各级各类人才3550名，其中：由县委组织部牵头培训工业经济人才50名，城镇化建设人才50名，农业现代化建设人才50名，各乡镇就地自行组织培训农村实用人才100名。（二）推进措施1、围绕工业经济培训人才。根据全县工业经济发展的需要，第2页共7页加大干部教育培训力度，从全县选派50名干部到工业发达地区学习和借鉴工业经济建设方面的超前理念和先进做法。2、围绕城镇化建设培训人才。注重培训城乡规划、XX县区建设、XX县区改造、旅游管理、重点项目建设、产业集聚区建设、城市精细化管理等方面的干部。从全县选派50名干部到云南瑞丽等地学习培训。3、围绕农业现代化建设培训人才。根据我县农业现代化建设的发展需要，从全县选派50名干部到XX省XX县区学习农...
