第8期(总第201期)2000年8月财经问题研究ResearchonFinancialandEconomicIssues
Number8(GeneralSerialNo
201)August,2000公平与效率的一般研究
艾洪德,李东阳,张向达(东北财经大学,辽宁
116025)摘
要:本文从行为学、社会学和经济学的角度分别研究公平与效率的关系及其选择
通过分析,提出了效率与公平共同提高的路径以效率的提高来推动公平的提高,即以生产最优和消费次优的统一来评判
关键词:公平;效率;研究中图分类号:F062
文献标识码:A
文章编号:1000
176X(2000)08
一、从行为学角度的分析从行为学角度来看,公平是人们对组织中资源或奖酬的分配,尤其是涉及自身利益的分配是否公平合理的个人判断和感觉,所以分配是否公正的标准完全是主观的,它主要取决于当事者的个性、需要、动机和价值观等因素
在判断过程中,人们的公平感一方面要受到其所得的绝对报酬的影响,另一方面也受到其相对报酬的影响
即在收入分配过程中一个人不仅关心自己收入的绝对值实际收入,而且也关心自己收入的相对值自己目前收入与其它方面收入的比较(这种比较可以是自身付出劳动与所得同自身过去付出的劳动与所得进行的历史比较,也可以是自身付出劳动与所得同他人付出的劳动与所得进行的现实比较
)设:O和I分代表人们在工作过程中的收益和支出;1和2分别代表当事者和参照者
(1)在O1/I1=O2/I2时
当事者发现自己的收支与参照者的收支比例相等时,或者现在的收支比例与过去的收支比例相等时,他便认为是应该的,正常的,产生一种公平感,因而心情舒畅,会努力工作
(2)当O1/I1
O2/I2时
第一,在O1/I1O2/I2的情况下,当事者会发现自己的收支优于参照者的收支,他就会产生