公司各部门员工岗位职责VIP免费

行政人事职责范围一、完善人力资源管理的各项职能1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能，为公司质量、环境、职业健康安全体系的有效运行提供可靠的人才保证与智力支持；2、建设和完善公司人力资源制度。制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、招聘录用与选拔制度、培训制度等规章制度及实施细则，并组织实施；3、做好岗位分析，完善全公司的岗位说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员安排提出改进建议；4、负责监督检查各部门日常的考勤工作。二、规划与招聘1、依据公司发展战略组织制订人力资源规划，根据公司确定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需要与人工成本的统一控制；2、依据公司各部门的需求和任职条件招聘新员工，组织面试、复试，择优录用新员工，办理新员工进入公司的手续。三、培训与开发1、组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估；依据国家有关法律法规和有关管理标准，对特殊工种、关键岗位、验证人员、计量人员等，通过委外、内培等多种形式培训，持证上岗；负责对职工入厂、上岗、在岗、转岗等多方面的培训。2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。四、薪酬管理1、负责组织对公司员工的薪酬福利管理，不断完善集团公司的薪酬福利体系，严格遵照执行；2、做好工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。五、考核与激励1、负责制定、调整公司绩效考核制度和考核指标，组织实施各项考核；2、组织对中层干部实施考核，指导各部门实施员工业绩考核；根据公司的组织任命程序，组织实施干部晋升前考核；丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励；3、建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。六、技术合同与档案的管理1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜；2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作；3、办理员工的调配、任免和职称评定工作；4、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。5.负责公司技术档案的管理七、社会保险的管理1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时地上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；2、办理职工正常退休、病退等工作。八、行政与后勤保卫工作1、负责办公用车的调度、维修保养、年检和驾驶员的年审、培训等管理；2、贯彻群防群治、以防为主的方针，负责公司内部治安保卫管理工作；3、负责门卫管理工作，加强人员、物资进出厂管理。严格执行人员出入登记制度、物资出门签准放行制度，对物资、车辆、人员进出认真检查，做到规范有序；4、负责生产区域、办公楼的清洁卫生；5、负责公司网络系统、内部电话、传真机、办公家具及其它办公用品的规划、配置、登记、审批、维护等管理；6、负责集体宿舍的合理调配及管理工作，开展文明卫生检查、整改及考评工作；7、负责公司食堂、净水、浴室的管理，按饮服行业的标准，确保员工的饮食健康与安九.完成领导交办的其它工作任务生产部职责范围一、规章制度建设与管理1、严格执行公司规章制度，坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、组织编制生产管理的各项规章制度和实施细则，并监督、检查和指导制度的执行；3、配合技术部门审定技术管理标准、编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织实施试生产，不断提高产品的市场竞争力。二、生产计划的制订1、负责组编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划，及时组织实施、检查、协调和考核；2、定期或不定期组织召开生产计划会议，审核、平衡销售部承接的订单并将其纳入生产计划，及时向各车间下达生产任务单，并对生产计划进行跟踪；三、生产运行与调度1、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；2、及时安排处理各类突发事件，合理统筹安排生产时间，提...