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虹光电子公司工会2011年工作总结一、重点工作:1、职工技能素质提升活动2011年,工会与人力资源部紧密配合,组织员工开展了数控车工、车工、维修电工3个工种的职业技能培训竞赛和岗位练兵活动,有3名员工获得表彰奖励,并被市总工会推荐参加“甘肃省技能标兵”评选。组织了38名员工及家属参加市总工会举办的电脑培训班,全部取得了初级证书。公司工会在全公司范围内开展了以“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。各单位踊跃报名,公司71个班组,528名员工全部参加竞赛。2、工会组织建设扎实有力公司于2005年10月28日召开了一届一次职代会,依法组建了工会组织,取得了工会法人资格证书。现有9个分工会,528名会员,入会率达100%,全部办理了会员证。工会配备工会主席1名,专职工会干部2名,兼职工会干部48名。成立了经审委员会、女员工委员会,职代会下设劳动争议调解委员会、生活福利委员会、评议监督干部委员会,制定了工会各委员会、各岗位的工作职责,建立了工会会员、各委员会人员花名册。凡是新招聘进厂三个月的员工,工会都将他们发展为工会会员,今年新吸收会员9人,为工会组织增添新鲜1的血液。工会建有职工书屋、报栏、灯光篮球场、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。开展了主题征文演讲、知识竞赛、文艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展、灯谜游园、焰火晚会、环城赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、趣味运动会、黄金周和周末旅游等文体活动活跃员工业余生活。3、开展工资集体协商,强化民主管理,维护职工合法权益2011年10月11日,工会代表员工方向企业行政方主动要约,商讨签订《工资专项集体合同》。10月17日,企业方回复要约,派出了由副总经理带队的协商代表。经过10月20日和28日两次协商谈判,拟定了合同草案。11月4日,工会召开职代会,审议通过了合同草案。11月10日,经市人社局审查通过,《工资专项集体合同》于11月11日正式公布执行。《工资专项集体合同》的签订,明确了企业年工资增长额依据企业经济效益决定,企业销售收入增长10%,员工年平均工资增长10%的增长幅度,让员工分享了企业的发展成果。公司于2011年4月续签了《集体合同》和《女员工特殊利益保护专项集体合同》,公司员工与企业全部签订了劳动合同,各项合同履行情况良好,截止目前,没有发生一起劳动2争议。公司为全体员工办理并按时缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2011年2月23日,工会召开了一届五次职工代表大会,61名职工代表审议通过了牛总所作的《行政工作报告》,并就企业发展提出了许多宝贵的意见和建议。4、积极开展困难帮扶,为职工办实事2011年,在双节“送温暖”活动中,工会一方面认真做好困难员工、离退休困难人员的摸排工作,一方面积极与省市有关部门多次联系,争取资金援助。共争取到慰问金139700元,同时公司克服一切困难,自筹110194元,将这些资金全部发放给困难员工。今年一季度,工会共救助困难员工、离退休人员1578人,发放慰问金249894元,其中现金141348元,实物卡48000万元,物品60546元。工会在全力做好双节“送温暖”活动的同时,更加注重将帮扶工作向经常化、制度化发展。通过公司工会摸底申报,新学年开学前,公司12名困难职工子女获市总工会发放的“金秋助学”和“面对面爱心助学金”,其中金秋助学2人,获助学金各2000元,面对面爱心助学10人,其中9人分别获助学金2000元,1人获助学金3000元。公司向市总工会捐款3000元,帮扶助学5名困难大学生,坚定地履行了企业的社会责任。公司3名困难职工分别获得市总工会发放大病救助金2000元、2000元、800元。3名生病住院员工获得职工住院3医疗互助保险赔付金1388元。1名单亲员工子女获得市总工会六一助学金600元。公司工会看望了3名因病住院的员工,送去了慰问品和关怀。教师节来临之际,公司慰问了平凉二中、平凉铁中全体教职员工。建立了困难职工电子档案475户,并实现动态管理。目前,困难职工人数有所增加,近期准备补建档案,将增加到500户以上。2012年春节前,将多...

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