公司奖惩制度1、总则1.1为严明工作纪律，奖励先进，鞭策后进，规范约束员工行为；激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效益经济效益，制订本制度。1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。1.3本制度适用于公司全体员工。1.4公司行政综合管理部负责监督本制度的贯彻实施。2、奖励2.1本公司设立以下奖励方式：2.1.1口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功；2.1.2奖金奖励；2.1.3晋升提级和加薪。2.2有下列情形之一，给予口头表扬：2.2.1遵纪守法，执行公司规章制度，全年无缺勤，积极做好本职工作，事迹突出；2.2.2责任心强，超期望值完成或解决本职工作范围的工作任务者，如：1（1）处理异常事务取得了满意的效果；（2）好学深思，对工作有创新突破；（3）日常工作成绩优异，对指派的工作能长期保质保量完成，成绩卓著；（4）保持旺盛的工作热情，钻研业务技能，主动了解内外部需求信息，不断提升个人解决问题的能力及拓展知识。2.2.3积极主动为公司提供有价值的内外部资料、信息；2.2.4工作认真、服务出色，受到外单位来信、来电、来访表扬；2.2.5坚持践行企业文化倡导行为，并主动宣传、积极影响他人共同遵守企业文化条目，得到员工好评。2.2.6其他符合口头表扬要求的行为展现。2.3有下列情形之一，给予通报表扬：2.3.1在工作中善于思考，提出合理化建议被采纳并收到了良好效果；2.3.2主动维护公司利益，敢于正面处理不正当行为并挽回2损失，如：（1）遇有意外，勇于负责，处置得当；（2）发现职责外重大故障，予以通报或妥善处置防止损害；（3）大胆指正一般违规及损害公司利益的行为。2.3.3拾金不昧、见义勇为或在市级各类竞赛活动中获奖，为公司赢得社会声誉者，如荣获市级表彰或荣誉称号等；2.3.4超额、提前、超期望完成了某项难度较大的工作项目；2.3.5被市级新闻媒体单位公开表扬；2.3.6其它符合通报表扬要求的行为展现。2.4有下列情况之一者，给予嘉奖：2.4.1对经营管理、工作流程等提出改进建议，经采纳实施卓有成效，如：（1）采取创新措施降低成本十万元以上，一百万元以下；（2）积极进行管理改进实践，流程效率提高30%以上。2.4.2办理重要业务，或在省级竞赛类活动中，成绩特优或有特殊成绩，如（1）荣获省级表彰或荣誉称号；3（2）被省级新闻媒体单位公开表扬。2.4.3发现紧急情况及时报告，并及时排除，避免公司重大财产损失；如发现重大火灾隐患并能及时汇报或处理，避免损失。2.4.4维护公司重大利益，避免重大损害或为公司挽回经济损失在1-5万元以内；2.4.5其它符合嘉奖要求的行为展现。2.5有下列情形之一，给予记功：2.5.1在各类重大突发事件中，奋不顾身，保护公司财物和人身安全，维护公司利益；如：为公司挽回十万元以上的经济损失等。2.5.2对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失；2.5.3在某些特殊事件中，维护公司利益有突出贡献，或为企业赢得广泛社会声誉；如，4（1）荣获国家级的表彰或荣誉称号等；（2）被国家级新闻媒体单位公司表扬；2.5.4其它符合记功要求的行为展现。2.6奖励形式及金额：对口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功可附带发放相应奖励卡，如下：奖励类型奖励卡类型对应奖励金（元）口头表扬绿卡不发放奖励金通报表扬铜卡100—500嘉奖银卡500—1000记功金卡1000--50002.7特别条款公司在其它制度中规定的特别奖励条款，依据原制度执行2.8奖励程序如下：2.8.1员工推荐、本人自荐或公司提名；2.8.2行政综合管理部审核；2.8.3总经理批准；53、处罚3.1员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分3.1.1员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予警告处分，并给予罚款10-50元；3.1.1.1在工作时间观看网上电影、闲聊议论他人、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；3.1.1.2工作时间内仪容不整，不按规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3.1.1.3因过失导致发生工作错误，情节轻微者；3.1.1.4妨害现场工作秩序或违反安全工作守则；3.1.1.5无故不参加公司安排的会议、培训课程等...
