市机关党建工作讲话同志们：去年工作总结和今年工作要点，以及有关工作文件材料已下发给你们，而且从机关党建网上都能看到去年工作的点点滴滴和今年工作的具体设想。为此，就去年工作的总结和今年工作的具体内容等等方面不再作一一展开。通过对去年机关党建的实践和思考，我们进一步发现。机关党建比其他领域党建更规范更有成效，去年我市机关党建工作获XX市机关党建工作创新奖，慈溪机关党建工作继续在宁波县市区内走在前列，但抓“好”机关党建也是一项长期性、基础性、机制性的系统工程，任重而道远；抓“新”机关党建，要从党建的学术理论中去探讨，要以管理学、社会学、文化学、心理学等现代学科的视角去分析研究，更要放到整个经济社会发展的大背景中去思考；抓“实”机关党建，就不是仅仅管机关党的事务，而是要抓机关的整体建设与管理，进而应是建设以党建为主导的机关文化。为此，今年机关党建工作将按照全市党建工作的总体部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的*和市委十二届三次会议精神为主线，在工作内容上紧紧围绕*精神主题教育、“落实突破之年”、弘扬新慈溪精神、文明城市创建等市委市府中心工作，在工作方法上继续突出“对结果进行考核，对过程进行指导”为核心理念的绩效管理。所以，今年工作的指导思想和内容上虽有改进和深化，但在工作方法、工作手段上与去年仍然连贯。下面，我再着重就今年机关党建的主要理念、重要机制、主体项目等方面作些说明。一、大力倡导以机关党建为主导的机关文化。关于机关文化的理论文章近年来不断见诸于报刊杂志，市检察院、市财税局等单位都有生动的实践，大家逐渐认识到机关文化是组织文化，应该是与企业文化相类似的文化体系，内容上不仅仅指一些文体活动，应以社会主义核心价值体系为主要内容，包括工作理念、行为规范、制度构建、环境形成等等方面的建设。党建研究界许多学术者认为，机关改革发展需要文化的支撑，机第1页共4页关转变职能需要文化来推动，机关形象树立需要文化来塑造，机关核心竞争力需要文化来提升。为此，机关文化建设意义深远，我们继去年提出抓机关文化以来，今年继续倡导“抓机关党建就要抓以党建为主导的机关文化”，希望市直机关各单位党组织面对新形势新任务，积极建设体现鲜明政治理念和时代特征的机关文化，以此引导和感召机关广大党员干部，进一步开创机关党建工作新局面。我们抓机关文化建设，要坚持以人为本，着力倡导和实践“改革创新之风、敢抓敢干之风、争先创优之风、团结协作之风、乐学勇进之风”，促进心灵和谐、事业和谐、环境和谐。我们抓机关文化建设，必须突出创新性、特色性、实践性和渐进性，注重“制度的硬约束”，使机关文化的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、优化功能和辐射功能得到充分发挥。二、继续探索绩效考核导向的机关建设指挥棒。去年，我们通过总结前几年机关党建工作责任制目标任务考核和“规范化党组织”建设考核的经验，结合机关党建工作的实际，经过充分论证，把政府绩效评估理念导入机关党建考核体系，在全省机关党建领域首创了机关党建在线绩效考核系统：由考核办法、考核序列分布、评估体系、抽查系统、考核数据库、绩效动态图等六方面组成。这是根据市委主要领导要求、各单位改进考核的呼声，征求大家意见、集思广益后的智慧结晶。实践证明，这个在线绩效考核系统增强了考核工作的客观性和有效性，进一步促使市直机关党组织履行机关党建为中心工作服务的职能；而且在各县市区引起了良好反响，一些县市区已在使用我们的考核软件。当然，这个系统在去年运行中还存在一定问题，特别是评估指标设计方面，我们在征求大家意见的基础上，在今年已有所改进。有以下两点需要引起大家注意：一是务请关注机关党建考核指标评估体系的具体内容；二是有关考核数据务请随时报送。三、继续完善党员志愿服务体系。我们致力于探索党员八小时外作用发挥的机制建设，去年来主要做了以下几方面工作：一是建设党员志愿者网站，去年初已建成，有志愿者社区、志愿者激励项目库等18个栏目组成;二是抓党员志愿者队伍建设，第2页共4页1300名机关...
