公司管理制度第一章员工守则为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。第一条发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。第二条遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥，不怠工;接人待客礼貌热情，不卑不亢。第三条各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人;发现错误，及时指出;说话办事态度和蔼。第四条勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。第五条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。第六条爱护公司财务;厉行节约，不浪费;借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。第七条严守公司秘密;实事求是，不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言。第八条不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信1函、图纸、资料。第九条不在公司内从事与本公司业务无关的工作。第十条公司员工必须保持个人卫生的整洁；保持环境卫生、清洁、整齐;爱护公司公用设施、设备;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。第十一条禁止办公室内抽烟；禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公。第十二条注意节约水、电，严禁浪费，做到人走灯灭,确保工作安全，防止事故发生。第二章员工管理第一条员工录用(一)公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择优录用。(二)招聘人员的基本条件：1.遵守国家法律、法规，没有违法违纪的记录；2.符合招聘岗位的任职条件；3.具有履行岗位职责的能力和思想觉悟；4.身体健康，能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度；(三)入职者一般要经1-3个月的试用期，试用期满，工作表2现合格的，由个人提出书面转正申请，呈总经理批准后方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。(四)一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。1.员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。2.员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。3.应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。4.公司给符合条件的员工办理有关保险。第二条晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。第三条辞职与解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞3退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件及所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。第四条工资制度按岗位职责制定工资。第五条请、休假制度凡签订劳动合同的职工其劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、婚丧假以及劳动纪律、职业培训等事项，按国家、自治区的有关规定执行。(一)公休假员工在请假之前必须填写申请单，注明请假时间及理由，得到总经理核准后方可休假，国家规定的法定假期除外。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。(二)事假1.员工因事必须亲自处理者，可请事假。2.请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。3.事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。(三)病假1.病假不超过一天而又未到医院就诊的，最迟应于请假的翌4日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。2.凡因病不能坚持工作超过三天的，必须出具当日就医的公立医院证明(私人医院无效)，经公司批准方可按病假休息。3.休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。4.病假期间的工资：（1)休假1个月内照实发放工资;（2)休假6个月内按50%发放工资;（3）超过6个月停发工资;（4）病假过1...
