四川长鑫创越电子商务有限公司四川长鑫创越电子商务有限公司规章管理制度目录总则................................................................3人事制度............................................................3员工招聘和录用...................................................3招聘程序.........................................................4劳务合同签订.....................................................4培训.............................................................4离职.............................................................5内部调动.........................................................7奖励与处罚.......................................................81四川长鑫创越电子商务有限公司考勤制度............................................................8薪资及福利制度......................................................9薪资.............................................................9福利............................................................10出差及报销管理制度.................................................10公司用车管理制度...................................................12保密制度...........................................................12保密范围........................................................12保密措施........................................................13责任与处罚......................................................13员工行为准则.......................................................14附则...............................................................15总则为加强公司的规范化管理，完善各项公司制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规，结合公司实际发展，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过激发全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，都要予以追究。人事制度一、员工招聘和录用招聘和录用基本条件1．品行端正，没有不良记录；2．知识水平，符合岗位要求；3．工作经验，符合岗位要求；4．仪表仪容精神，谈吐领悟得体；5．身体健康，符合各岗位要求；6．就业证件齐全。二、招聘程序1．行政部根据各部门人员要求展开招聘工作，通过各种渠道搜索简历，并交用人部门进行初步筛选；2．用人部门经理对应聘者进行面试，考察应聘者的基本素质，经面试合格后提交给行政2四川长鑫创越电子商务有限公司部备案；3．在面试中部门经理对应聘者的业务及专业技术能力进行全面考察，并将考察结果反馈给行政部；4．应聘人员面试合格后由总经理进行最终决策是否录用；5．行政部通知应聘合格者办理相关录用手续；6．办理录用手续时，录用人员在报道日提供以下资料到行政部备案：1）身份证原件及复印件、毕业证/学位证复印件；2）一寸彩色照片2张；3）其它有效证明专业能力的证件复印件；4）填写《员工...
