考勤管理制度目录内容第一部分考勤管理1.0正常工作时间…………………………………第3页2.0加班……………………………………………第3页3.0打卡……………………………………………第3页4.0迟到、早退……………………………………第3页5.0旷工……………………………………………第4页6.0考勤处罚条例…………………………………第4页7.0其他规定………………………………………第4页第二部分请假管理1.0请假管理事项…………………………………第5页2.0假期……………………………………………第5页3.0各假类审批权限………………………………第6、7页附表：（一）请假申请单（二）考勤补办单为保证公司正常的工作秩序，严肃工作纪律，加强员工的责任心，提高员工的积极性，守时间，特制定本考勤制度（考勤位置：公司大门门卫室门口）。一、公司除下列人员外，均应按上下班时间打卡，无记录备案者均按打卡实际内容进行统计。1、因公确须外出，经主管领导核准外出者。2、因故请假或补休，公休经核准者。3、因遇紧急事故，事后叙明理由，经核准者。4、公司总经理、生产副总、财务副总及其他公司临时公告的特殊考勤员工。二、公司执行全员打卡制度，上班前和下班后两次，员工要记住打卡，行政人事部通过打卡记录对员工进行考勤。公司有权根据工作需要临时调整每个员工的工作时间和休息日，员工应服从公司的工作安排。三、员工因公外出工作和请假都应遵循“事前请示”原则。如因特殊原版本：2014A制表：张萍时间：2014.11.21文件主题考勤管理制度文件编号YFL-2014-2生效日期2015-1-1编写行政人事部审核批准文件期限无限期页次3扩散范围各部门抄送总经理、酒公司、财务部、行政部、服装业务部、服装生产部签名因无法准时完成考勤登记的，须以电话方式征得直接主管同意，并于回司后填写，经直接主管、分管领导签字，行政人事部备案后生效。四、考勤统计：行政人事部每月月初，据员工考勤原始记录及《补签考勤证明表》、《请假单》等统计资料进行员工考勤统计工作。由行政人事部统计并核实，作为员工工资核算依据于8日前上报财务部。考勤统计公告为每月6、7日，公告期后任何申诉考勤资料均视为无效。五、考勤考核由行政人事部执行：行政人事部每周导取考勤机原始记录，如果有未打卡等异常情况的，行政人事部将通知当事人填写《补签考勤证明表》，并在当天交回人事行政部，否则按无效，且按未打卡纪律制度处理。员工如自行发现漏打卡，应及时主动到人事行政部或主管处予以补签考勤，确保考勤记录真实完整。未办理请假手续、请假未获批准、假满未办理续假手续而擅自不到岗者，以旷工论处。员工考勤打卡应由本人完成，不得委托他人打卡，同时也不能代替他人打卡。六、常规工作时间公司实行每日固定工时及综合计时工作制。公司办公职员：上午：8：30—11：30下午：12：00—5：00（有特殊要求岗位员工除外）生产部：8：00—17：00晚班：17：30—21：00，根据工作量临时调整加班时间的，由当班主管在当日12：00前开联系单，通知人事行政部备案。进餐时间：午餐：11：15-11：45；晚餐：17：00-17：30；公司如有调整，以新公布的工作时间为准。七、请假程序员工因特殊事情、因病事由需请假，必须遵守以下请假程序（并提供可证实的证明材料）：事由——填写请假申请单——处理自身岗位相关工作安排事宜——报直属主管签字——报直属部门经理签字——报分管领导签批——将审批完毕的请假单交行政人事部备案，回司后予以销假。1、员工请假须至少提前一天填写《请假申请单》，做好请假前的自岗位工作安排，叙明请假类别、日期、相关代理人事宜，经主管、经理、分管领导或总经理指定授权人批准，方可离开工作岗位，未经请假或请假未核准者而未能按公司要求上班以旷工（职）论处；不得以电话、他人代请假方式不到岗而向公司请假，公司会据实情处以准假或旷工；公司要求提供请假材料而员工请假后无法提供证实材料者，公司会据情处以准假或旷工（病假须提供医院证明）；员工应服从公司的工作时间调配安排；员工如遇病疾或紧急事故，必须委托他人代办请假或及时通知主管或经理，并於事后一日内持有...
