公司规章制度第一章总则1、本规章制度是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本规章制度自年月日开始实时生效。第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能，特制定本制度。1.2凡本公司所属员工，必须遵守本规章制度。2.1聘用关系2,1.1聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的人员，本公司将予以转正，签订劳动合同。2,1.2新员工聘用设于二个月的试用期。如果员工的工作表现不能领上司满意，或被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。2,1.3员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后而各月内转至本公司或公司制定的档案管理机构。若故意不专一人士档案的，公司可终止聘用关系。2,1.4有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）未满16周岁者；（3）政府法规定的其他情形者。2,1.5应聘人员面试合格后，按照公司录取他通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）身份证明：（正本核对后发还，复印件留存）（2）其他如要之文件（如学历证，专业资格证等）经面试甄选合格之应聘人员，位于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该同时期效力。2,1.6有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动和他那个，至本公司误信造成损失者。（2）违反劳动合同或本规章制度，经本公司认定情节重大者。（3）严重失职，对公司造成损害者。（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害着。（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术，经营机密者。（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者。（7）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2,1.7有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的。（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司频临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。2.2劳动合同依据劳动法，本公司有与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为无合同延续1年。2.3工作时间2.3.1出勤时间每日正常工作时间：上午：7.00-11.00下午：12.30-17.00注：公司可根据季节的变公适当调整工作时间。公司所有员工采用指纹考勤，每日上、下班均需刷卡。（1）员工在每日上下班时，必须亲自打卡。（2）员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，填写《考勤确认单》，呈各部门主管签证后，送行政部备档。（3）公司晚上实行计时上班，打卡按实际上班时间算。特指是17.30---21:00.（4）每位员工都应自觉打卡上班，严禁打完卡后回宿舍休息或外出等，一经发现，视同旷工处理。（5）员工因事情请假需要离开公司，当天不再返回公司者，必须打卡才能离开公司。（6）每月休息1天，具体休息时间由车间主任及部门经理安排。2.3.2迟到（到上班时间尚未到工作岗位者，视为迟到）上班时间后5分钟之内打卡不视为迟到。迟到5---10分钟罚款10元迟到10---20分钟罚款30元迟到20---30分钟罚款50元迟到半小时以上者视为无故旷工半天（无故旷工一天罚三天基本工资和绩效工资）员工若有特殊事情迟到时，必须填写《请假单》注明理由，否则按上述规定处罚。2.3.3早退1.员工无正当理由提前下班者视为早退，未经负责人核准一律以旷工半天论；2.员工因疾病或其他事由需要早退时，须填写《请假单》注明理由，并得到上司...
