******集团公司入职面试考核工作实施办法第一条本办法适用于****集团公司(以下简称集团)招聘录用新员工的面试考核。第二条面试考核的目的,是为了落实集团人力资源规划,招收合格人才进行合理的人力资源配置,保证生产经营的用人需求。第三条集团新员工入职时,应经过面试考核。必要时,可以辅以笔试、座谈交流、分层考察等形式。第四条新职工的入职考核,由集团主管人力资源工作的副总经理领导,人事部门负责具体日常工作。第五条报名组织(一)集团人事部门根据所属各单位、部门的用人需求计划,形成集团年度人员需求计划,报主管领导批准后,利用广告、招聘会等形式适时组织报名。(二)集团人事部门将应聘报名者初步筛选,形成参加面试人员名单。经主管领导同意后,启动面试考试程序。第六条面试前准备(一)成立面试考核小组,名单由人事部门拟定,报主管领导批准。小组由3-5名成员组成,主要包括集团领导、人事部门领导和主管、用人单位领导或专业管理人员、外请相关人员等。(二)一般情况下,考核小组应召开预备会议,通报有关面试工作的具体事项。(三)通知应聘人员面试时间、地点,交通路线,应携带的证件、证书。(四)准备面试场地,面试所需文具、用品等。第七条面试流程(一)面试由人事部门主持,正式开始前,对应聘人员表示欢迎,并介绍考核小组成员。(二)请应聘者出示有关证件、证书,对应聘资格再次进行确认。1(三)面试开始后,首先由应聘人员做自我介绍,主持人应对其提出时间要求。(四)面试提问。考核小组成员可穿插提问,问题主要分为两部分,通用性问题和专业性问题。通用性问题应主要出自面试题库(附件一)。(五)为方便比较考核,对应聘同一岗位的人员尽量询问相同或相似的问题。遇有岗位特殊要求,可着重提问某方面的问题。(六)考核小组成员应根据应聘人员的表现,在面试评价表(附件二)相应位置打分,打分结束后签字,并提出录用与否的意见。(七)提问结束后,应询问应聘人员是否还有说明,或有何疑问。(八)面试时间一般应持续三十分钟到一小时。(九)面试结束时,主持人应告知应聘人员收到面试结果的时间期限。第八条面试结束后,人事部门应当场对考核分数进行汇兑,并排出名次向考核小组成员公布。第九条考核小组形成录用意向,报集团主管领导审批。第十条集团主管审批后,人事部门及时通知应聘人员,并准备办理录用后的体检、入职教育等事宜。第十一条本办法由集团人事部起草并负责解释。第十二条本办法自发布之日起实施。2附件一:面试题库注意:题目均无标准答案,主要是通过询问,判断应聘者的素质和能力。1.表达能力序号题目考察点1简单介绍自己的基本情况,时间不超过三分钟。应聘者能否在有限的时间内,流畅、有条理、层次分明地进行表达。表达中的语速、语态如何,思路、逻辑是否清晰,声音、口音是否能满足受众需求。2请你用首先、其次、第三……的顺序,讲述你在学校(或原单位)做的最成功的一件事。3最近发生的**事件(国际、国内大事)的起因、经过和结果如何?4请讲述一次让你很感动的经历。2.职业态度序号题目考察点1你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?判断对方的应聘动机和目的,判断对方在本公司的适应性和稳定性。尽可能排除仅为找工作而找工作的应聘者,也应排除条件明显高于岗位需求的应聘者。判断应聘者的职业态度和进取心,是否具备应聘岗位要求的心理素质。2你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?3你对我公司提供的工作有什么希望和要求?4你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?5你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?6你更喜欢什么样的公司?你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?7你认为这次面试能通过吗?理由是什么?续上页表8你认为成功的决定性因素是什么?39你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?3.岗位适应性序号题目考察点1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?主要观察对方对组织制度、纪律的态度,是否言不由衷,判断应聘者的对...