安全目标责任书人资课：为了进一步强化安全生产管理，明确安全责任有效控制各类伤亡事故的发生顺利完成新疆太百购物有限公司2013年安全工作目标，切实将“安全第一，以人为本；诚信经营、持续改进。”的理念落到实处。公司与人资课签订以下安全目标责任书：一、考核标准和依据：1、新疆太百购物有限公司有关安全生产管理规定。2、新疆太百购物有限公司年度总体安全生产运营方针目标。二、考核程序：由各责任单位于年月日将本单位安全生产目标完成情况，总结材料报公司管理部，由公司安全生产委员会会同管理部组织进行验收考评。三、责任指标：公司安全生产目标：1、安全生产重大伤亡事故为零。2、重大交通事故为零。3、环境污染事故为零。4、顾客满意率95%以上。5、员工千人受伤率<3‰以下。部门安全生产目标：1、员工入场三级安全教育100%。2、劳保用品发放率100%。3、文件发放及时率100%。4、员工岗前培训率100%。5、特种岗位持证上岗率100%。6、一次造成经济损失一万元以上事故为零。7、与员工安全合同签定率及落实率达到100%。四、责任追究：1、全年死亡事故为零，全年无重伤事故，发生一起死亡1人，或重伤2人（含2人）以上员工伤亡事故，对本部门主要责任人进行诫免谈话；责任人根据管理责任开除出厂。2、发生交通事故，除按照公安交通管理部门裁决执行外。对责任人按照损失大小处以10-50%罚款。五、考核与奖惩：1、重伤事故为零，突破扣责任部门30%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。2、火灾，爆炸事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励100元。3、交通事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。4、发生安全、环保事故造成直接经济损失一万元以上事故，一次扣责任部门5%罚金。5、员工入厂三级安全教育率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。6、劳保用品发放率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。7、文件发放及时率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。8、员工岗前培训率、特种岗位持证上岗率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。六、本责任书一式两份，部门单位和公司各存一份。自签字之日起执行。有效期至年月日。公司总经理：责任部门主要领导：签字：签字：2013年1月15日安全目标责任书营业部:为了进一步强化安全生产管理，明确安全责任有效控制各类伤亡事故的发生顺利完成新疆太百购物有限公司2013年安全工作目标，切实将“安全第一，以人为本；诚信经营、持续改进。”的理念落到实处。公司与站签订以下安全目标责任书：一、考核标准和依据：1、新疆太百购物有限公司有关安全生产管理规定。2、新疆太百购物有限公司年度总体安全生产运营方针目标。二、考核程序：由各责任单位于年月日将本部门（站）安全生产目标完成情况，总结材料报公司管理部，由公司安全生产委员会会同管理部组织进行验收考评。三、责任指标：公司安全生产目标：1、安全生产重大伤亡事故为零。2、重大交通事故为零。3、环境污染事故为零。4、顾客满意率95%以上。5、职工千人受伤率<3‰以下。部门安全生产目标：1、定期安全检查计划实施率100%。2、设备完好率95%以上。3、一次造成经济损失一万元以上事故为零。4、各类事故隐患的整改计划和监督控制措施落实率达到100%。四、责任追究：1、全年死亡事故为零，全年无重伤事故，发生一起死亡1人，或重伤2人（含2人）以上员工伤亡事故，对本部门主要责任人进行诫免谈话；责任人根据管理责任开除出厂。2、发生交通事故，除按照公安交通管理部门裁决执行外。对责任人按照损失大小处以10-50%罚款。五、考核与奖惩：1、重伤事故为零，突破扣责任部门30%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。2、火灾，爆炸事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励100元。3、交通事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。4、发生安全、环保事故造成直接经济损失一万元以上事故，一次扣责任部门5%罚金。5、定期安全检查计划实施率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。6、设备完好率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。7、各类事故隐患的整改计划和措施落实率每减少1%，扣责任部门5%罚金。六、本责任书一式两份，部门单位和...
