公司员工制度(管理处适用)VIP免费

珠海科创物业管理有限公司公司员工制度一、入职报到流程1、需要提供个人相关材料：本人身份证学历学位证书免冠照片2张计划生育证明失业证或求职登记卡（本市户口提供）或按工种提供职称、从业资格证培训结业证或进修毕业证本人无犯罪记录证明本人最近体检报告2、填写《员工入职登记表》。3、入职报到，领取工作所需物品。二、劳动合同与转正入职后一个月内签订《劳动合同》，入职日以正式上岗为准。试用期满后，须提出书面申请并填写《员工转正申请表》，经所在部门主管审核，人事部复核报总经理审批后，通过转正成为公司的正式员工。在试用期间，如果表现突出，经过公司办公室考核后，可缩短试用期，提前转正。三、离职制度1、试用期内双方可随时解除劳动合同。2、正式员工离职需要提前三十天以书面形式向主管部门提出申请，经批准同意后办理相关离职手续。3、不论何种离职原因，员工均应完成工作交接、财务交接、办公用品交接后，方可离职。四、社会保险1、通过试用期后办理参保手续；2、社会保险中个人需要交纳的部分在每月的工资中扣除。员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工基本工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。五、工作时间公司管理层人员实行每周6天工作制，保安员工作时间：每周安排休息1日（其他加班时间公司可按法规调休或支付加班费用），保洁员工作时间周一至周六：上午：7：30-11:30,下午2:30-5:30。-1-珠海科创物业管理有限公司保安员因工作忙无法按月休息的，经本人提出申请，获批准后可累计假日集中休息。如有紧急事务或临时突发任务，应按照法律有关规定并服从公司的工作安排。六、考勤制度1、根据公司实际情况，保安员工每月出勤时间，由部门负责人安排轮休，但不得影响正常的工作。2、批假权限：管理人员的休假须报公司领导批准；物管员、保洁员的休假，由其负责人报上级主管批准。3、请假必须由本人出具请假条，由所属上级批准后方可休息。4、考勤表必须由专人认真如实填写，月底统一上报财务。5、上班时间，不准迟到、早退，上班时间需外出办事的，必须向上级主管负说明情况。6、超过上班、会议、培训时间10分钟未到岗的，记迟到一次；超过上班时间10分钟以内的三次，记迟到一次登记；超过上班时间30分钟的，记旷工一次。7、工作需要或者特殊情况安排加班的，由主管领导安排补休，原则上不予跨月补休。未经上级批准的加班不予发加班工资或补休。8、因工病伤按上班考勤，非因工病休，按缺勤处理。9、婚、丧假期，法定假按国家有关规定执行。10、全公司考勤表，请假条月底由主管报办公室统计后交财务室。七、工资制度1、员工的薪金组成形式:工资=基本工资+加班工资+全勤奖+综合绩效工资。员工加班根据公司情况可发加班工资或调休；该月工作期限未满的不享受全勤奖及综合绩效工资。综合绩效工资是根据员工考勤考核、员工表现及公司经营情况确定的、不固定的工资报酬。2、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含岗位安全奖、贷款、借款、违反公司相关制度处罚款等）、代扣社会保险费、意外险等。3、工资计算方法（1）工资计算公式：实发工资=应发工资－扣除项目（2）工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准。（3）试用期与待岗员工不享受各项补贴。（4）管理员、保安队长及物保安员的考核由其部门主管负责。考核评定每月3号前上报至财务部。（5）员工基本工资按实际工作日结算。员工不得无故迟到早退，一个月内累计迟到早退三次，或请事假（正常休假除外）超过一天以上则不予享受该月全勤奖。外出办事的员工需提前告诉考勤人员，并确保手机处于开机状态，方便联系，否则通讯补贴酌情扣除。4、关于员工工资（1）员工工资标准的确立、变更。-2-珠海科创物业管理有限公司A．公司员工工资标准经负责人批准；B．根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。（2）员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经财务部门审核，报总经理审批后确定。（3）员工工...