珠海科创物业管理有限公司公司员工制度一、入职报到流程1、需要提供个人相关材料：本人身份证学历学位证书免冠照片2张计划生育证明失业证或求职登记卡（本市户口提供）或按工种提供职称、从业资格证培训结业证或进修毕业证本人无犯罪记录证明本人最近体检报告2、填写《员工入职登记表》。3、入职报到，领取工作所需物品。二、劳动合同与转正入职后一个月内签订《劳动合同》，入职日以正式上岗为准。试用期满后，须提出书面申请并填写《员工转正申请表》，经所在部门主管审核，人事部复核报总经理审批后，通过转正成为公司的正式员工。在试用期间，如果表现突出，经过公司办公室考核后，可缩短试用期，提前转正。三、离职制度1、试用期内双方可随时解除劳动合同。2、正式员工离职需要提前三十天以书面形式向主管部门提出申请，经批准同意后办理相关离职手续。3、不论何种离职原因，员工均应完成工作交接、财务交接、办公用品交接后，方可离职。四、社会保险1、通过试用期后办理参保手续；2、社会保险中个人需要交纳的部分在每月的工资中扣除。员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工基本工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。五、工作时间公司管理层人员实行每周6天工作制，保安员工作时间：每周安排休息1日（其他加班时间公司可按法规调休或支付加班费用），保洁员工作时间周一至周六：上午：7：30-11:30,下午2:30-5:30。-1-珠海科创物业管理有限公司保安员因工作忙无法按月休息的，经本人提出申请，获批准后可累计假日集中休息。如有紧急事务或临时突发任务，应按照法律有关规定并服从公司的工作安排。六、考勤制度1、根据公司实际情况，保安员工每月出勤时间，由部门负责人安排轮休，但不得影响正常的工作。2、批假权限：管理人员的休假须报公司领导批准；物管员、保洁员的休假，由其负责人报上级主管批准。3、请假必须由本人出具请假条，由所属上级批准后方可休息。4、考勤表必须由专人认真如实填写，月底统一上报财务。5、上班时间，不准迟到、早退，上班时间需外出办事的，必须向上级主管负说明情况。6、超过上班、会议、培训时间10分钟未到岗的，记迟到一次；超过上班时间10分钟以内的三次，记迟到一次登记；超过上班时间30分钟的，记旷工一次。7、工作需要或者特殊情况安排加班的，由主管领导安排补休，原则上不予跨月补休。未经上级批准的加班不予发加班工资或补休。8、因工病伤按上班考勤，非因工病休，按缺勤处理。9、婚、丧假期，法定假按国家有关规定执行。10、全公司考勤表，请假条月底由主管报办公室统计后交财务室。七、工资制度1、员工的薪金组成形式:工资=基本工资+加班工资+全勤奖+综合绩效工资。员工加班根据公司情况可发加班工资或调休；该月工作期限未满的不享受全勤奖及综合绩效工资。综合绩效工资是根据员工考勤考核、员工表现及公司经营情况确定的、不固定的工资报酬。2、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含岗位安全奖、贷款、借款、违反公司相关制度处罚款等）、代扣社会保险费、意外险等。3、工资计算方法（1）工资计算公式：实发工资=应发工资－扣除项目（2）工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准。（3）试用期与待岗员工不享受各项补贴。（4）管理员、保安队长及物保安员的考核由其部门主管负责。考核评定每月3号前上报至财务部。（5）员工基本工资按实际工作日结算。员工不得无故迟到早退，一个月内累计迟到早退三次，或请事假（正常休假除外）超过一天以上则不予享受该月全勤奖。外出办事的员工需提前告诉考勤人员，并确保手机处于开机状态，方便联系，否则通讯补贴酌情扣除。4、关于员工工资（1）员工工资标准的确立、变更。-2-珠海科创物业管理有限公司A．公司员工工资标准经负责人批准；B．根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。（2）员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经财务部门审核，报总经理审批后确定。（3）员工工...
