公司三重一大实施办法VIP免费

“三重一大”决策制度实施办法为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见》和集团公司《“三重一大”决策制度实施办法》，规范我公司领导班子和领导干部决策行为，提高决策水平，防范决策风险推进反腐倡廉建设，保障企业科学发展，根据集团公司要求，结合我公司实际，特制定本实施办法。一、基本原则（一）民主集中制原则。凡涉及企业重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，都必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，经过集体讨论决定。领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，坚持集中指导下的民主与民主基础上的集中相结合，按照集体领导的要求进行决策,保证权力正确行使。（二）科学高效原则。凡属“三重一大”决策事项，在集体决策之前必须经过民主程序，加强调查研究，广泛听取意见，充分进行论证，实行科学决策，并提高决策效率。坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。（三）依法依纪原则。在“三重一大”事项决策时，必须遵循党和国家的法律法规、方针政策以及有关规定，并按照职责和权限进行决策。坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及集团公司相关规定，保证各项决策合法合规。（四）接受监督原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合，“三重一大”事项在集体决策之后，各分管负责人应认真履行分管职责，积极落实集体决策的各有关事项，并自觉接受上级组织和干部职工的监督。（五）责任追究原则。坚持谁决策、谁负责，责任与过错相适应，实行责任追究，确保权力正确行使、决策正确贯彻执行，防止权力失控、决策失误、行为失范。二、事项范围“三重一大”事项的主要范围包括：重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。（一）“重大事项决策”事项主要指按照有关法律法规以及集团公司规定应当由公司办公会议决定的事项。主要涉及公司改革发展稳定、重大经营管理举措、关系职工切身利益的重要事宜，具有全局性、方向性和战略性的重大问题，包括以下事项：1、贯彻集团公司重大决定、重要指标、重要工作部署的意见和措施；2、重大改革、发展、稳定的思路和举措，公司发展方向、经营方针、中长期发展规划等重大战略管理事项；3、资产损失核销、重大资产处置事项；4、年度综合计划、年度工作报告，财务预算、决算，单位业绩考核方案，以及组织机构调整和内部管理机构设置、职能调整等重大人事、经营管理事项；15、劳动用工、工资制度、薪酬分配和所属单位经营者的收入以及职工公积金、企业年金、医疗保险、养老保险等涉及职工切身利益的重大方案的制定、调整实施；6、重要管理办法、规定等规章制度的制定、修改、废除；7、违纪、重大的人身伤亡、突发事件、法律经济纠纷以及涉及影响我公司稳定等重大事件的处理；8、重大合同谈判方案、采购策略以及涉及合同金额发生重大变动的竞争性合同谈判事项；9、党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、干部人才队伍建设的中长期规划、年度计划及实施方案；10、其他有关我公司全局性、方向性、战略性的重大事项。（二）“重要人事任免”事项主要指涉及公司直接管理的部门负责人的职务调整，包括以下事项：1、对分公司中层以上经营管理人员（包括重大项目负责人和重要管理岗位人员）以及所属二级单位班子成员的选聘、任免；2、后备干部的管理；3、涉及分公司中层以上经营管理人员以及所属二级单位班子成员的重要奖惩；4、其他干部管理的重要事项。（三）“重要项目安排”事项主要指对公司资产规模、资本结构、盈利能力等产生重要影响的项目的设立和安排。（四）“大额度资金使用”事项公司年度预算内的和已决策的重大决策事项、重大项目安排事项的资金调动和使用。三、方式程序（一）决策方式凡属“三重一大”事项决策时，应根据具体内容、具体情况选择讨论决定的方式。主要方式有：总经理办公会、联席会等。总经理办公会和联席会由总经理或委托班...