干部调整集体谈话会讲话VIP免费

干部调整集体谈话会讲话同志们：刚才，县委常委、组织部部长庞晓红同志已经宣布了干部调整名单。为圆满完成这次干部调整工作，组织部门做了大量的工作，组织人员进行了两个阶段的差额考察，并邀请县委干部义务监督员全程参与考察工作，在反复酝酿、多方面征求意见后，提出了干部调整方案提交县委常委会议讨论，对新任的党政正职在全委会上进行了差额票决。人大、政协的主要领导和政府班子成员，以及退居二线的领导干部，在这次调整中给予了支持和理解，应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求，群众比较公认的干部得到了提拔和重用，基本实现了人尽其才、才尽其用的目的，树立了“重德才、重政绩、重公论”的良好干部任用导向。对于这次干部的调整，县委经过了充分酝酿和慎重考虑，并结合“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作，把今年4月出台的13项干部工作制度运用到换届考察工作中，旨在通过干部的调整进一步加强领导班子和干部队伍建设，从而为我县各项事业又好又快的发展，全面完XX县区委九届六次全委（扩大）会议提出的各项工作目标提供坚强的组织保证。在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表县委讲几点意见，并提出殷切希望。一、这次干部调整的动因和背景每一次干部调整，各级干部和社会各界都比较关注，特别是对这次干部调整，大家的关注程度更高。因为这次干部调整是新一届县委成立以来，首次较大范围的干部调整，在一定程度上关系到新源今后一个时期的发展。这种关注是全县上下对新源发展责任心的体现，县委非常理解和感谢这种关注。对于这次干部调整，县委极为重视。**年11月，对乡镇、县直机关领导班子XX县区管干部进行了年度考核；**年5月，对乡镇人大、政府领导班子进行了换届考察；**年8月，对乡镇人大、政府换届进行了第二阶段的考察。在四套班子成员中，对乡镇第1页共9页党政正职人选进行了民主推荐，首次在县委全委会全体成员中对乡镇党政正职人选进行了差额票决。县委常委会听取了有关情况汇报，并在广泛征求各方意见和建议的基础上，作出了调整这批干部的决定。县委主要基于以下三个方面的考虑：第一，这次干部调整，是做好乡镇人大、政府换届工作的客观要求。根据中央、自治区和州党委的统一部署，今年10月底前，我县县乡人大、政府XX县区政协换届工作必须圆满完成。换届的一个重要任务是通过人事安排选好配强领导班子。对于这次换届，中央、自治区和州党委在领导班子配备改革，特别是职数、结构方面有明确要求，加之部分同志因超过了继续提名年龄，需要退出领导班子或工作岗位，所以要通过调整配备，达到上级有关领导班子配备的要求，补充部分岗位空缺。我们力争通过换届调整，换出干劲，换出活力，换出团结，换出好的精神状态，形成推动XX县区又好又快发展的活跃局面。第二，这次干部调整，是改善科级领导班子结构的现实需要。回顾XX县区50多年来的发展历程，各项建设事业的发展，主要得益于历届县委高度重视领导班子和干部队伍建设，靠一批又一批敢想敢干、敢为人先的优秀干部引领各项事业发展。近年来，我们采取公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一些年轻干部，增强了领导班子的生机和活力。但用更高标准审视科级干部队伍，在知识结构、专业结构等方面，与新形势、新任务的要求还有一定的距离，整个干部队伍出现了活力相对不够的问题，不利于形成合理的梯次结构，甚至会出现后继乏人的情况。因此，在这次乡镇换届工作中，大力选拔年轻干部的同时，也合理使用了各年龄段的干部，提拔和重用一批优秀干部充实到乡镇和部分县直领导班子，为新源发展不断蓄积后劲。第三，这次干部调整，是建设富强新源、和谐新源的重要举措。县委九届六次全委（扩大）会议明确提出：围绕一个中心（富民强县），突出三个重点（科学发展、和谐社会、党的建设），实施三大战略（科教XX县区、生态立县、优势资源转换），加快三化进程（产业化、工业化、城镇化），提升四个传统产业（糖、麻、豆、酒），做强三个优势产业（畜牧、矿业、旅游），促进经济社会和城乡区域协...