公务员面试不同问题的应答要点分析VIP免费

公务员面试不同问题的应答要点分析在国家公务员考试面试中提问问题的种类一般是与面试内容大体相吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题也应涉及。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。否则会弄巧成拙，不利于应试者。针对不同的问题的应答要点，国家公务员考试网的专家进行了分析，希望能给应试者以帮助。1．问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？【国家公务员考试网分析】这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从应试者对这个问题的回答上考官还能看出应试者是否自信（或者自傲、自卑）。应试者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如应试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到应试者自己否定性结论的影响。②作为一个“社会人”，应试者实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但应试者一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若应试者反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如应试者报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。2．问：你喜欢你的老师、同学吗？类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？”“你与单位领导合得来吗？”等。【国家公务员考试网分析】提出这类问题，考官是想考察应试者的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断应试者的一般社会角色、社会形象。另外应试者在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即应试者将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。应试者回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，应试者应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了应试者的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了应试者不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。应试者应注意的要点有：①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处、严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。③尽管这种类型的问题主要考察的是应试者的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾向与人际交往能力密切相关的。因此如果应试者承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。3．问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”【国家公务员考试网分析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对应试者个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事...