公务员局年度工作思路VIP免费

公务员局年度工作思路2014年，我局将贯彻落实市委、市政府的决策部署，不断开拓创新，大力攻坚克难，围绕中长期人才发展规划纲要，深入推进闽都人才集聚区建设，积极打造中国福州海西引智试验区品牌，切实加强公务员和专业技术人才两支队伍建设，持续推进事业单位人事制度改革，认真做好毕业生就业、军转安置、退休干部管理服务等工作，通过提升人事人才水平和实效，服务经济社会发展大局。一、以海西引智试验区建设为龙头，加强人才项目引领，创新人才工作平台，提升人才工作水平1、实施五项引智计划。继续实施海西引智试验区五项引智计划，包括试验区外专百人计划、高端外专产业项目合作计划、国际创新人才培养计划、海外高端人才团队计划、海外人才特聘岗位计划。2、创新引才引智平台。一是启用福州留学人员创业园、福州国际人才项目孵化器，建立试验区高端外国专家和留学人员创业创新基地，为入驻创业企业提供免费的工作场所，为优秀创业项目提供启动资金二是建设中国国际人才市场海西（福州）分市场、国家软件与集成电路人才国际培训（福州）基地，筹建国际人才交流中心；三是积极申报博士后科研工作站和博士后创新实践基地；四是开通海西引智试验区中英文网站。3、拓宽引才引智渠道。一是举行重大国际人才项目活动，包括召开中国福州引智试验区第一次联席会议，举行第十届中美工程技术研讨会、海外大师海西行活动、中国福建（福州）海外人才福建创业周、海外博士海西行活动等。二是加强与国际猎头公司等中介机构合作，开展引荐高层次人才奖励申报工作；发挥北美人才联络处作用。三是编制2014年福州市紧缺急需人才目录，继续举行高层次人才招聘会。落实已出台的人才招聘政策，为高层次、紧缺继续人才招聘开辟“绿色通道”。4、推进人才交流合作。一是组织邀请国际知名专家学者赴我市各高校、科研院所、园区和大型企业开展学术讲座、学术交流、项目洽谈等，推动海外专家与我市建立紧密合作关系。二是选送优秀专业技术人才、企业经营管理人才、党政领导干部赴境外培训，派遣3个团组赴发达国家学习培训。三是积极开展人才共建，加强省市人才合作、与清华大学等签约高校合作、与平潭人事人才服务机构合作，落实福莆宁人才同城化协议。5、优化人事人才服务。一是加强外国及台港澳专家管理，颁发台港澳专家证，制作海外人才创新创业服务指南。二是开展第三批引进高层次人才表彰和第四批评审、第二批留学人员创业启动资金发放工作三是加强福州人才市场建设，拓展业务范围，继续与海峡人才市场合作举办海峡西岸人才招聘会。四是加强人事人才公共服务。组织第六届闽东北五市一区“关注民生、共促就业”大型人才交流大会、第六届女大中专毕业生专场招聘等公益招聘会，开展海峡青年节活动，推进福莆宁人才同城化工作。做好人才储备、人事代理等工作。落实支持驻榕央企的人事人才优惠政策，推进民办高校教师参加我市机关事业单位养老保险的试点工作，为重点企业开展上门服务。完善、提升福州人事人才公共服务网打造全新人事档案管理系统，实现数子化管理。五是开展创业创新人才租房补贴申报、发放工作，加快人才公寓建设。六是做好人才资源统计工作，开展统计数据分析，提高统计数据利用率。二、以各支队伍建设与维护和谐稳定为重点，落实人事管理措施，推进人事制度改革，提升人事工作实效1、持续加强公务员队伍管理。一是组织开展市直机关公务员遴选工作，做好2014年公务员招考工作。二是全面推行公务员岗位考核，督促指导市直机关单位完善平时考核制度，推广应用公务员岗位考核平台。三是开展公务员奖励工作和被惩戒人员情况调研，完善奖励制度，推动出台市级奖励办法，规范惩戒工作程序。四是起草出台公务员培训实施办法，规范公务员培训机制，组织开展各类培训工作。五是严格机关、事业单位科级职数审核及任职资格审查，规范公务员竞争上岗和交流轮岗。2、持续推进专技人才队伍建设。一是推进我市高层次专业技术人才访学进修活动，与我市有关签约高校合作举办专业技术人员高研班。二是以业绩贡献为重点，对工艺美术行业、工程系列等特殊人才采取特殊评价办法；以职业分类为基础，建立...